2014 年济宁市专业技术人员继续教育试题第一套，1．单选题1．平衡记分卡所指的平衡是一种的平衡C
战略2．下列说法那种不属于平衡记分卡的内容利润A
利润3．KPI的应用误区是 B
对显示性原则回避而带来的考核偏离目标的问题4．指标的衡量包括A
定量数据5．平衡记分卡的不足之处是A
实施难度大6．常见的绩效指标类型是B
质量7．绩效考核的方法有B
行为法8．在员工绩效评价实践中，正常看到是结果法和A
行为法9．秘书的工作包括C
起草文件10．对员工的行为进行衡量的方法有A
关键事件法11．绩效评价误差的危害不对的是D
制定的政策可以很好的执行12．360 度绩效评估的应用误区A
13．绩效评价误差的原因A
有意识的误差14．绩效评价误差的方法错误的是A
通过沟通计划来解决考核者的动机问题15．严格化倾向产生的廕A
促使有问题的员工主动辞职16．绩效工资的优点， 不对的是 B
让公司不断改进员工的工作能力，工作方法，降低员工绩效17．绩效工资的缺点A
员工之间会封锁信息，保守经验，争夺客户18．绩效评价的类型，错误的是D
相似效应19．绩效工资的实施条件，不对的是D
工资体系运作不放在整个企业的生产和精英运作系统之中20．职业发展，应该怎样实施A
员工自我评估21．下列不属于职能制组织结构缺点的是D
权力集中22．不易为生产单位提供明确任务，造成考核上的任务， 这是哪一种组织结构的缺点 C
模拟分权制23．下属部门只接受一个上级的指令，各级主管负责人对所属单位的一起问题负责，这是哪一种组织结构类型D
直线制24．员工同时受到职能经理和产品经理双重领导的是哪一种组织类型D
矩阵制25．下列哪项不是矩阵制结构的特征D
拥有一定的经营自主权26．下列哪项不属于委员会结构的缺点B
集思广益27．组织结构中最早也是最简单的组织形式是B
