女性高层管理人员的人力资源管理1. 女性高层人力资源的内涵与开发意义1. 1 女性高层人力资源的相关概念高层人力资源( seniormanager)是指对整个组织的管理负有全面责任的人,他们的主要职责是制定组织的总目标、总战略, 掌握组织的大致方针 , 并评价整个组织的绩效。女性高层人力资源是指高层人力资源中的女性成员部分。1. 2 女性高层人力资源管理的重要价值女性高层管理人员作为人力资源的重要组成部分 , 是推动人类、社会和市场发展的重要力量。1. 2. 1 的人文价值一直以来, 女性的性别歧视问题一直存在着。作为人类1 /2的成员 , 女性一直在历史的发展上扮演重要角色。状况的改进, 反映这个社会对女性发展的重视加深 , 人类在历史上又迈进了一步。1. 2. 2 的社会价值在社会发展与进步中起着重大作用。作为社会的1 /2成员 , 某种意义上的进步与发展, 代表着这个社会整体上的前进与发展。1. 2. 3 的市场价值超过竞争对手。世界著名咨询公司麦肯锡公司最近发布的一项调查结果显示, 由更多女性担任管理层职位的公司往往能够比竞争对手取得更好的业绩。促进团队精神。调查显示, 女高层人数增加的公司往往更具创新精神 , 视野更开阔 , 气氛也更友好, 拥有更正面和更开放一个联合调查数据显示: 如果企业的平均亏损率为20% , 那么其中以女性为主导管理的企业中, 亏损率只有2%。这是女性比较严谨和细致的个性所致。另外, 女性的第六感敏锐, 对市场机会比较敏感。2. 女性高层人力资源管理现状分析随着社会的飞速发展, 全球女性高层人力资源管理的情况也有着不断的好转。2. 1 西方的女性高层人力资源管理在西方欧美企业中男女晋升为高级管理人员的机遇是平等的。在绝大多数欧美跨国企业里, 员工能否得到晋升, 完全取决于岗位要求和自身素质, 并参照企业内部的绩效考核标准来进行评估。即使年龄较大的女性, 只要有真才实学, 照样能获得均等的晋升机会。2. 2 我国的女性高层人力资源管理21 世纪女性不仅在社会地位上得到了提高, 而且在企业里开始崭露头角。但在我国女性晋升为高层管理人员还是不易的。近年来性别歧视现象在外资、民营企业里虽较少发生,但不少国内企业的确还对女性存有偏见。这主要还是由于东西方文化上的差异决定的。3. 影响女性高层人力资源管理目前形式的基本因素国内外的相关研究表明, 造成目前形式的原因是比较复杂的,但可大体落在三个层面上: 社会行为观念层面、社会实践层...
