做好意识形态工作经验交流发言汇编（9篇）VIP专享VIP免费

做好意识形态工作经验交流发言汇编（9篇）目录1.关于新媒体环境下企业意识形态阵地建设的思考（集团公司）22.加强国有企业意识形态工作的思考（集团公司）53.开展意识形态工作的几点做法（局机关、市委部门）114.牢牢把握新时代意识形态工作的话语权155.努力做好新时代党的意识形态工作（集团公司）206.强化“五种意识”‍K深入做好意识形态领域工作26守好意识形态阵地护航东北振兴327.提升审计干部的意识形态能力（审计局）368.压紧压实国有企业意识形态工作责任制‍K（集团公司）389.做好宣传工作坚决守好意识形态主阵地（集团公司）42关于新媒体环境下企业意识形态阵地建设的思考（集团公司）一、新媒体环境下企业意识形态阵地建设所面临的挑战党的十九大报告明确指出，要“牢牢掌握意识形态工作领导权。”‍国有企业作为推动经济持续发展、保持社会健康稳定的中坚力量，要始终坚持马克思主义在意识形态领域指导地位的根本原则。当前，随着互联网和通信技术的日新月异，企业面临着新媒体发展带来的信息传播方式和范围、员工生活习惯和诉求变化的挑战，尤其是微信、微博、抖音等传播载体，因其迅捷的传播速度、接地气的话语体系，深受大众欢迎。企业意识形态阵地建设所面临的的挑战主要表现为：（一）舆情传播速度快渠道多随着新媒体技术的发展，信息的传播速度快、传播渠道多、内容量大，员工可以通过网络实时互动和分享，一些社会热点话题在网络上往往会迅速发酵。在这样的环境下开展意识形态工作，必须积极转变传统工作理念，要充分利用新媒体，抢占舆论宣传阵地，引领网络舆论导向，牢牢掌握意识形态领域的话语权。（二）信息传播模式逐渐转变新媒体环境下，信息壁垒逐渐被消除，以个人为中心的新媒体正在取代以信息为中心的传统媒体，信息传播的主体地位被淡化，信息传播的内容从单一发展到多元化，信息传播方式呈现出互动性。企业意识形态阵地建设要坚持以互联网技术为支撑、以内容建设为根本，推动传统媒体与新型媒体优势互补、融合发展，着力打造一批形式丰富、内容充实、具有强大竞争力的新媒体阵地。（三）信息获取习惯逐渐改变随着信息传播模式逐渐转变，企业员工获取信息的方式也发生了很大的改变，人们越来越习惯随时随地获取信息和及时迅捷地交流分享，信息短小简洁，K将整体内容分割成零散的碎片，往往以图片、视频、直播等形式展现。这就要求要创新舆论传播方式，不断提高传播力、引导力、影响力、公信力。在适应员工工作和生活的节奏，在满足员工精神需求和心理诉求的基础上，逐渐增强意识形态工作成效。二、新媒体环境下企业意识形态阵地建设的思考面对舆论传播速度快、信息传播方式逐渐转变、员工信息获取习惯逐渐改变的趋势，做好新媒体环境下企业的意识形态阵地建设，要注重以下几个方面的工作：（一）转变工作观念。新媒体环境下，企业要做好意识形态工作，应该积K极转变工作观念，整合各类媒体资源，扶持一批有影响力的新媒体，通过新媒体渠道与员工形成互动，及时掌握网络舆论导向，抢占舆论宣传制‍高点。（二）抓好阵地建设。意识形态阵地建设是意识形态工作的载体，新媒体K环境下，企业要积极整合企业内外各种传统媒体和新媒体资源，统一管理舆论宣传阵地，牢牢把握意识形态工作的领导权和主动权。一是差别管理，实现不同媒体间优势互补。要根据各类媒体的不同特点，K把传统媒体和新媒体的功能进行区分，并分类管理，实现优势互补、错位发展。针对微信公众号内容深刻、对象精准的特点，把它作为理论学习、活动宣传的平台；针对抖音等短视频媒体访问便利、内容丰富、参与度高的特点，把它作为良性沟通、回应群众关切问题的平台。二是夯实基础，打造有序高效的运营机制‍。要层层压实责任，严格把关，K建立起坚实的领导机构。同时要制‍定符合互联网传播规律的管理机制‍，确定信息发布方案、热点话题引导等各项工作流程，明确对新媒体运营管理的考核方法，以信息量、活跃度、推进工作和解决问题等指标进行衡量；对员工以个人或集体名义开设的“三微一网”‍自媒体平台，要建立信息备案，明确监管责任，K规范发布要求，使企业新媒体阵地成为坚不可摧的...