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如何带好销售团队的新人VIP免费

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如何带好销售团队的新人1、帮助新人设定目标,制定行动计划2、告知并帮助他调节心态3、教给他基本的销售技巧一、经理人的几大“软肋:1 守承诺。现实的管理中,我们的这些封疆大吏们为了在“天子 ”面前居功邀赏,常常是不择手段的完成上面的“圣旨 ”,于是乎,在我们的“下级 ”面前信口开河,承诺的东西太多太多,到了兑现时 “将军 ”还是那个 “将军 ”,而“士兵 ”却成了阶下囚, 最后答应经销商的东西要么不了了之, 要么克扣 “士兵 ”军饷。这种现象在所有的公司都很普遍,所以余世维在 《成功经理人》第一讲首先提出职业经理人要“勇于承担个人责任,一肩挑天下,不要说我以为”,为了市场的良性发展,为了“圣旨 ”的威严,我们的封疆大吏们一诺千金的同时最好“三思而后行 ”,毕竟“凡轻诺者必寡信”。如果我们答应的东西自己的“臣民 ”持狐疑态度,祸之近矣!2 明角色。角色定位决定工作方向,而工作方向决定工作方法。经理不是业务员。作为营销经理如果不明白这一点,那就每天只会使自己整天都在忙得团团乱转,而业务员却玩天昏地暗。我无意贬低我们的业务人员是多么的懒惰,也不想褒奖我们的营销经理是多么的勤快,在这里,作为销售经理我们的潜意识里必须回答以下问题:A、我的角色应如何定位、职责是什么? B、我让业务员做什么、业务员能够做什么?C、团队之间如何协调与沟通,如何授权? D、明确责任。 一定要让所有的业务人员明白:哪些是必须做的,哪些是不应该做的,不要在战略的航向中容易迷失自己。为什么很多的经理是“乌鸦成精变兔子”后与兔子抢活干呢?值得我们每个经理人深思?明茨伯格的十大角色值得我们每个营销经理研究。3 定计划。计划是管理的基本技能。未雨绸缪,“谋定而后动 ”是每个金星的营销经理必备的基本素质, 虽然我们的很多经理对工作的热忱让人感动,但是我们必须面对现实,正视我们的弱点:目前个别经理还是抱着两种思想做市场:其一是摸着石头过河,走一步看一步,对市场的竞争的反应不敏捷,其二是战略缺失, 不知道三个月之后区域市场会发生怎样的变化,半年之内如何调整,对未来趋势缺乏预测、无应对措施。“凡事预则立,不预则废”,这种 “撞钟 ”的思想必然会给我们的工作带来极大的被动。对于明年的市场规划其实我们每个营销经理都清楚,绝对不是一场听证会所能解决的,我们需有足够的准备:心理上、战略、战术上、人员的调整等。4 带队伍。营销中最大的问...

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