如何打造个人领导魅力和管理能力周如善 :实战型营销培训家！实战型中小企业管理咨询家、营销培训家西北工业大学工商管理硕士中国企业联合会管理咨询师中华培训讲师网高级讲师现任天下伐谋公司合伙人、签约讲师品牌课程：新时期员工激励之道高效领导领导魅力意指领导者对下属的一种天然的吸引力、感染力和影响力， 有远大目标和理想； 一种让人不由自主奉为偶像的领导魅力。让你不自觉地去观察去学习的领导魅力。 明确地对下级讲清这种目标和理想，并使之认同； 对理想的贯彻始终和执著追求；知道自己的力量并善于利用这种力量。所谓管理者，就是通过他人来完成工作，由管理者做出决策、分配资源、指导他人的活动从而实现工作目标。在每一个组织中， 有不同层级的管理者， 肩负着不同的分工和使命。有个人领导魅力和管理能力的管理者应当具备如下个人素质：一、领导魅力和管理能力：了解下属、用人之长、因材制宜领导魅力和管理者更要格外细心， 要去研究、深入了解下属， 从他们的行为、动作、眼神、语言、思想上去判断每个人的性格、能力特点，要看员工的长处，用人长处。最糟糕的是把人都看成一样甚至盯住员工的短板不放。因为不同的员工有着不同的文化、成长背景。作为管理者应该关注这些细节问题。员工需要管理者的肯定和鼓励， 领导魅力和管理者应承担伯乐的角色，每一个员工在不同的领域都有可能成为千里马。二、领导魅力和管理能力：控制情绪一个成熟的管理者应该有很强的情绪控制能力。当一个领导者情绪很糟的时候，很少有下属敢汇报工作， 因为担心他的坏情绪会影响到对工作和自己的评价。一个高层管理者情绪的好坏， 甚至可以影响到整个公司的气氛。如果他经常由于一些事情控制不了自己的情绪，有可能会影响到公司的的整个效率。从这点意义上讲， 当你成为一个管理者的时候， 你的情绪已经不单单是自己私人的事情了，他会影响到你的下属及其他部门的员工；而你的职务越高， 这种影响力越大。当管理者在批评一个员工时， 也要控制自己的情绪， 尽量避免让员工感到你对他的不满。 为了避免在批评员工时情绪失控，最好在自己心平气和的时候再找他谈话。另外，有些优秀的管理者善于使用生气来进行批评，这种批评方式可能言语不多， 但效果十分明显， 特别适用于屡教不改的员工。这种生气与情绪失控不同，它是有意的，情绪处于可控状态。三、领导魅力和管理能力：一视同仁、机会平等在公司文化中不应树立三六九等的观念，...
