如何提高就业竞争力2 目前，伴随我国大学生供大于求总体趋势的不断强化，由于毕业生就业市场还不规范、就业指导、社会化服务针对性不强，服务质量不高， 加之大学生择业期望值与社会需要、用人单位的需要有一定的差距， 所以，现如今的大学生就业形势相当严重,并且这个问题将会越来越受到社会各界的广泛关注，有越来越多的人开始意识到大学生就业的紧迫性。如何提高就业竞争能力？这个问题应当引起我们的思考。一、目前大学生就业难的自身因素分析有专家调查发现，现在的大学生就业期望值呈现以下几个特点：1、成就动机水平高，但害怕面对现实。成就动机就是想把事情做好的动力， 它与个人对自己的高要求、高标准有很大的关系。大学生有着强烈的成就感，什么事情都希望能够做的比别人好，能够出彩， 他们希望通过自己的努力，换取别人对自己的尊重，也因为此而取得相应的社会地位并实现自己的人生价值。可是，大学生因为与社会的接触不多，虽然有较高的人生抱负，可是却对这个世界并不了解：不了解事情的流程、 不了解人情是非⋯⋯ 所以他们不愿意去面对这个复杂的社会，他们更希望能够纯粹一点，因为他们在纯真的环境里生活的太久。2、择业心理期望值高， 但缺乏信心和竞争力。从象牙塔里出来， 自己就是社会的栋梁了。 这种观点是从小学老师就开始灌输的，这也成为了中学生努力拼搏考大学的动力。但是这种思想并没有因考上大学而减少， 反而经过了多年的培养，自己更加认为自己是社会的有3 用人才了。 于是， 自己给自己定的就业期望值就特别高，希望自己一下就能够找到一个非常好的工作平台去实现自己才华。但是因为没有什么实际的经验，所以真正步入工作岗位上之后，你才会发现自己突然变的那么不自信。自己是那么的需要别人的理解和支持。这样的职业瓶颈期，一般都要持续2-3个月左右才会从本上消除。 3、实现自身价值愿望强烈，但缺乏艰苦创业的准备。随着社会的不断向前发展，现在的大学生已经彻底离开了吃“大锅饭 ”的时代，需要自己去寻找实现自己人生梦想的平台。这一方面让大学生感受到了就业的压力，也从另外一个方面给了大学生更广阔的天空。 在这样的自由天空下， 大学生择业将相当的重视实现自己的人生价值。 大家一般都非常向往能够去一个更好的实现自己自身价值的单位去。可是我们也要清醒的认识到，当自己遇到的问题越多的时候，自己的心里压力就越大。于是自己就开始退缩， 无法寻找到一个平衡点。于是就出...
