如何有效提升绩效管理能力单选题1
以下关于绩效考核的说法错误的是×A 绩效考核注重的是结果B 绩效考核是事后的判断C 绩效考核是长期的D 绩效考核注重输赢的概念正确答案：C 2
以下哪种方法属于结果导向型的考评方法√A 员工比较法B 标尺法C 行为评估法D 目标管理法正确答案：D 3
绩效管理体系中的主要数据提供方是√A 老板B 部门负责人C 财务部D 人力资源部正确答案：C 4
绩效管理体系中，改革的推动者是×A 老板B 财务部C 部门负责人D 人力资源部正确答案：D 多选题5
管理者的任务包括√A 确定目标B 分派任务C 沟通激励D 评估绩效E 培育下属正确答案：A B C D E 6
公司绩效包括哪些因素√A 战略B 企业文化C 薪酬D 组织能力正确答案：A D 7
决定我们行为的要素包括×A 知识B 态度C 技能D 道德正确答案：A B C 8
员工的组织能力涉及到哪些内容√A 员工能力B 员工思维模式C 企业文化D 员工治理方式正确答案：A B D 9
衡量绩效体系使用的标准有√A 战略一致性B 效度C 考核的可信度D 可接受性E 明确性正确答案：A B C D E 10
绩效管理的流程包括×A 目标设定B 绩效辅导C 绩效评估D 绩效考核正确答案：A B C 11
平衡计分卡的维度包括√A 财务B 客户C 业务状态D 学习与成长正确答案：A B C D 12
在平衡计分卡的四个维度中，以结果为导向的是√A 财务B 业务状态C 客户D 学习与成长正确答案：A C 13
PICSO 模型包括√A 问题定义B 问题树分解与优先级排序C 行动计划D 问题升华E 建议方案正确答案：A B C D E 判断题14
平衡计分卡是一个既关注过程也关注结果的目标分解工具
√正确错误正确答案：正确15
绩效管理中要根据员工能力来分配指标
√正确错误正确
