如何规避录用应届毕业生的法律风险同名11301VIP专享VIP免费

如何规避录用应届毕业生的法律风险【原文出处】人力资源·HR 经理人【原刊期号】 20078 【分 类 号】 F102 【分 类 名】人力资源开发与管理【复印期号】 200710 【作 者】张驰【摘 要 题】劳资01 应届毕业生需要试用一年吗？案情简介黄某为北京某大学应届毕业生，2005 年 3 月至 6 月在 A 公司实习。 2005 年 7 月 1 日，黄某本科毕业，实习期也便结束。随后，A 公司同意接收黄某，并办理了相应手续，签订了为期一年的劳动合同，约定试用期与见习期相同，并且约定见习期待遇为1000 元／月，转正后为 1500 元／月。 2006 年 6 月，黄某收到 A 公司与其终止劳动合同的书面通知，经咨询他感到自己的合法权益受到了侵害，遂向劳动争议仲裁委员会提出申诉。黄某认为： 在自己一年的劳动合同期限中，试用期不应超过一个月，A 公司违法延长试用期，克扣劳动报酬，需要为其支付11 个月（ 2005 年 8 月至 2006 年 6 月）转正后的工资与试用期工资的差额5500 元，并依法支付差额部分25%的经济补偿金；A 公司按期办理见习期结束后的转正定级手续。A 公司认为：首先，黄某是应届毕业生，按照国家规定，应届大学毕业生转正定级的期限为一年。 因此， 转正定级所需期限也就等同于试用期限。试用期间的薪酬理应按照试用期间工资支付。其次，黄某已经与公司签订了劳动合同，表明黄某同意一年试用期的约定。因此，黄某的申诉没有事实依据和法律依据。仲裁结果经过裁决，仲裁委员会判定A 公司支付黄某违法延长试用期期间的工资差额5500 元，并依法支付违法延长黄某试用期期间工资差额部分的25%作为经济补偿金；对黄某要求A公司按期办理见习期结束后的转正定级手续的申诉不予受理。专家点评焦点一：实习期、试用期和见习期有什么区别？相互关系如何？应届毕业生由于初入职场，是一个比较特殊的劳动者群体，不论是用人单位还是毕业生自己都经常对实习期、试用期、见习期等概念模糊不清，造成双方之间不必要的纠纷，因此需要先澄清一下这几个概念。实习期是针对在校学生而言，是指学生在校期间，到单位的具体岗位上参与实践工作的过程， 其目的是使学生达到理论联系实际和更好地学习理解科学文化知识。最近几年来， 为了提前抢夺人才， 越来越多的大公司也纷纷主动开展实习生计划。但是， 由于学生不具备劳动者主体资格，因此，在实习期间，不能和用人单位形成劳动关系，也不受劳动法调整。试用期是指用人...