1、http://www.people.hbs.edu/mjensen/哈佛商学院工商管理学教授詹森（Michael C. Jensen）的个人主页。詹森教授 1985 年加盟哈佛商学院，之前系罗彻斯特大学商学院金融学教授和工商管理学教授。詹森教授的主要研究方向为公司金融理论，其学术贡献主要有三方面：一是说明代理成本如何影响到一个组织的形式；二是强调组织中决策控制权与决策管理权的区别，而非传统上误以为的经营权与管理权的分离；三是阐述组织如何利用特殊知识影响组织的形式。詹森教授一生著述颇丰，先后发表了 50 多篇学术论文；著有《组织战略的基穿（Foundations of Organizational Strategy）和《企业理论：治理，剩余索取权和组织形式》（Theory of the Firm: Governance, Residual Claims, and Organizational Forms），主持编写了《现代公司金融理论》（The Modern Theory of Corporate Finance）和《资本市场理论研究》（Studies in the Theory of Capital Markets）。并于 1973 年创办《金融经济学杂志》（Journal of Financial Economics），属金融经济学领域的两份顶级期刊之一。1994 年又与人合作创办了社会科学电子出版公司并任公司主席，投身于科学著作的电子出版事业。詹森教授传播科学思想不遗余力，将其发表的主要学术论文挂在网上，与大家一同分享。 2、http://gsbwww.uchicago.edu/fac/eugene.fama/research/ 芝加哥大学商学院著名金融学教授法玛（Eugene F. Fama）的个人主页。法玛教授的主要研究领域是投资学理论与经验分析、资本市场中的价格形成、公司金融等。法玛最主要的贡献是提出了著名的“有效市场假说”。该假说认为，相关的信息如果不受扭曲且在证券价格中得到充分反映，市场就是有效的。有效市场假说的一个最主要的推论就是，任何战胜市场的企图都是徒劳的，因为股票的价格已经充分反映了所有可能的信息，包括所有公开的公共信息和未公开的私人信息，在股票价格对信息的迅速反应下，不可能存在任何高出正常收益的机会。在公司金融理论方面，法玛在 1970 年代末提出“经理市场竞争”作为激励机制的开创性想法。法玛认为，即使没有企业内部的激励，经理们出于今后职业前途的考虑，以及迫于外部市场的压力，也会同样努力工作。在这里，你可以免费下载法玛教授所著的两本专著：《金融学基础》（Foundations of Finance）和《金融理论》（Theory of Finance）。这两本书虽然写于上世纪七十年代，但你...
