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培训感想【8.14培训感想】VIP免费

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培训感想【8.14 培训感想】 培训感想 xxx 8 月 3 日,我参加了由人力资源部组织的员工培训会,对“工作为了谁”这一主题有了进一步认识,现结合《公司里最傻的员工,从台前做到了经理》这个案例,浅谈如下体会。 在许多人看来,杨丽似乎是歪打正着,抑或是运气好,才得到了公司管理层的赏识和提拔。但是,仔细阅读案例,老总对杨丽说的一段话深刻地揭示了她成功的原因。 “无论是你第一次来应聘,还是这次写总结,都给我留下了深刻的印象。报告我看了四遍,你看问题很准,思路也很清晰,设想很有创意,但我更欣赏你对公司工作的那份责任感。” 责任感是成为一个好员工的必备素质。 当杨丽知道自己被辞退后,并没有因为失去工作而停止部长留给她的任务,而是坚持继续做完。这就是责任感。在海鹏生产车间实习过程中,每当遇到生产线操作工有事请假的情况发生时,便会安排各部员工顶岗。在海天的所有文件中没有明文规定操作工请假时计时员工必须顶岗,公司也不会为顶岗的计时员工发顶岗工资。但是,顶岗员工并没有抱怨,也不会拒绝。因为大家都是有责任感的人。如果不顶岗生产线就不能运行。一条生产线停产,产量就会降低三分之 一,公司将会受到巨大的经济损失。我认为,作为公司的一名员工,必须要有强烈的责任感,把维护公司利益和完成本职工作作为自己的价值取向。 机会总是垂青那些有准备的人。 杨丽作为一名前台接待员,她不仅死记硬背了电话和房间号,还详细掌握了公司的销售业绩、市场份额、运行状况。因为在平凡的岗位上干出了不平凡的业绩,她获得了优秀员工的称号和额外奖金。当大家都把写总结“讽刺为最大的形式主义”的时候,杨丽用一份精致、图文并茂、条理清晰的总结博得了老总的肯定。凡事预则立,不预则废。要想得到预期效果第 1 页 共 2 页就必须充分准备。我坚信公司里每一个人的智商都不分伯仲,但是总会有一个人比周围人都优秀,这个人一定是公司不可或缺的人才。我认为准备就是踏实工作、勤于思考、敢于创新。在哈佛大学的自习室里有这样一段话与大家共勉:今天你睡觉流的口水,就是明天你留下的悔恨的泪水。 高标准严要求是成为优秀员工的关键。 “为了保证电话想三声就接通,杨丽从来不带杯子到公司,最大程度减少上厕所的次数。”这是一种自我要求的标准甚至超越了上甘岭战役这样的严肃,谁能不为之倾佩,谁又不能够做到呢。倘若这种自我规范的精神运用到我们的工作中,我敢断言,海天必将摘得行业综合...

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