某 实 业 有 限 公 司 企 业 标 准Q/SBG 0903—2004薪金管理规定2005-02-25 发布2005-03-01 实施某实业有限公司发布1.前 言本标准附录 A、附录 B 均为规范性附录本标准由人力资源部起草本标准主要起草人：本标准批准人： 本标准由 2005 年 2 月 25 日首次发布2.修改履历表薪金管理规定1. 范围版次章节条款修改内容或记录号修改人（起草人）批准人修改日期(发布日期)实施日期1.0全新发放2005-02-102005-03-013.12d)条款予以删除2006-02-202006-02-20本标准规定了公司的薪金结构、发放时间及程序。本标准适用于公司在职人员的薪金发放、调整与管理。2. 总则1. 根据《劳动法》、《公司法》、《××省劳动合同管理规定》及《××省企业职工合法权益保障条例》，结合本司实际，制定本规定。2. 人力资源部是公司薪金管理的主管部门。3. 薪金结构1. 公司采用：计时工资制、计件工资制。2. 计时工资制采取结构工资办法，即包括基本工资、岗位津贴、工龄津贴、绩效工资、业绩奖金五个部分组成。3. 计件工资是生产单位根据不同的生产对象和产品,分别制订单位合格品产量工资，并与质量指标挂钩。计件工资必须在产量相对稳定、质量指标也相对稳定时执行。在计件工资制未能执行前，先执行计时工资制，但必须考虑两种工资制之间的连续性和对员工的激励作用。4. 基本工资是员工在法定工作时间内，从事正常劳动的基本工资保障。采取计时工资制的员工基本工资为每月 400 元、采取计件工资制（或浮动工资制）的员工基本工资为每月 300元。其标准根据公司的效益一年一定，以不低于当年本市最低工资标准为原则。5. 岗位津贴是职工岗位、职务、工种的工资性补贴。根据经营管理工作的需要和岗位设置设定为若干等级。不同的工作岗位和工作能力，享受不同的岗位津贴等级。6. 工龄津贴是对资深员工技术性与贡献的补助性津贴，工龄津贴实行全公司统一标准发放。员工在公司正式上班后计算，上半年进公司的按一年计算，每人每月补贴 10 元；下半年进公司的按半年计算，每人每月补贴 5 元。工龄津贴从次年一月一日起计发，最高为 150 元。7. 公司为鼓励有特殊贡献、特殊技能的员工另外设立一项特殊津贴。享受的额度根据员工对公司贡献程度而定。由人力资源部全面考核后，报分管领导审核，再报总经理核准实施。在实施过程中，经考核有不符者，可按同样程序给予减免。8. 绩效工资是员工基本业绩的体现。以各部门、子公司利润目标完...
