将心比薪读后感 1500 字 王强 隆冬降至，正值滋补时期，虽身体是革命的本钱，但人的思想境界是决定事业成败之关键，应时刻不忘"精神食粮"进补，只有不断给自身充电，才会在平凡的工作岗位上不断创新中出彩。公司开展员工阅读《将心比薪》活动，无疑是久旱遇甘霖。不然，时下的人基本失去了"书中自有黄金屋，书中自有颜如玉 " 之 古 训 ， 在 互 联 网 无 处 不 在 的 时 代 ， 微 博 、 微 信 、qq、app、各种搜索引擎无所不能，各种垃圾文化、低俗信息也不断侵蚀了年青人的心灵，急功近利、手机控等坏毛病影响着正确地学习方式。提倡读书，尤其是读好书，才能获得精神食粮的精髓，才能舍弃糟粕，也是培养员工积极上进、净化心境的重要途径，获得正确学习文化知识的法宝。曾几何时，我们原先候车室中销售火热的书报亭、报刊杂志栏等文化产业渐渐地在遗忘中流失了，应感到震惊并醒悟，在当今科技事物层出不穷的同时仍应紧握不放手中的书本，牢记读书破万卷，下笔如有神，不然，日常总在敲打键盘的同时，会把中华汉字的结构渐渐遗忘。我用感恩的心看完了这本《将心比薪》。 将心比心本是人心理上换位思考的一种理念，而作为中国顶 级 执 行 力 实 战 专 家 陈 军 所 著 的 《 将 心 比 薪 》 ， 他将"心"与"薪"相连，提升了老板与企业、员工与企业、老板与员工以及员工之间唇齿相依的境界。正如标题所注的"企业员工必备的一本心灵读物·搭建领导与员工的心灵桥梁"读完之后，让我的心灵得到了洗礼，观念有了质的改变。 一个企业上规模后，大家往往只从表面上看到老板的风光，没有看到老板在企业发展中面临种种艰难的抉择，每次抉择都将面临同行竞争、上下矛盾、利益冲突、心里压力等带来的决策风险，老板的付出，就如我们做后勤的一样，大都是不为人所知的，但他（她）们往往就在不为广大员工所知中将企业决胜于千里；老板的艰辛，往往也不被员工所理解。老板全身心置于企业之中，引领企业，是企业之魂，将心比心，老板是伟大的。 第 1 页 共 4 页 员工与企业呢，员工在企业的成长当中扮演着什么样的角色。在我看来员工其实是企业的身躯，尤其是核心员工。员工连接着企业和社会，企业的品牌是靠员工建立起来的，企业的利润是由员工创造的，员工是企业与社会的桥梁，企业的发展离不开员工，离开员工任何一个企业都不得生存，企业要长存离不开全体员工的素质，需要员工的良好素养和工作态度，...
