文武学校职业培训教师管理及聘任制度1、教职工考勤制度为维护学校正常的工作秩序，提高工作效率，根据上级有关规定，特制订本制度
一、考勤（一）考勤的内容包括对处室工作人员的出勤、缺勤、迟到、早退、擅离岗位等情况的考核和记载；任课老师上课、辅导时间到位情况，集体备课、集体活动参加与否的考核和记载
（二）处室工作人员的考勤，由党政办公室负责实施
既坚持工作人员本人签到、退签（禁止代签）又坚持上班时间巡视、检查制度；任课老师的考勤由值班领导负责实施
（三）尽快建立电子监控系统，提高考勤工作效率
二、请假（一）教职工因事请假，应先办理请假手续，经批准后方可离开工作岗位
请假三天以内，组长同意后报主管领导审批
请假三天以上，组长及主管领导同意后，由校长审批
（二）教职工因病请假，应持医院诊断证明办理请假手续，审批办法与事假同
（三）婚假 15 天（包括星期天）
凡领到准生证的晚育教职工（23 周岁以上），产假为半年
（四）教职工直系亲属或依靠其赡养的非直系亲属逝世，准于5 天假期处理丧事
外地教职工，酌情另给往返时间
（五）假期届满，应及时办理销假手续
如需延长假期，应办理续假手续
三、旷工及其处理（一）有下列情况之一者，可以认定为旷工；1
在正常工作时间内擅自离开工作岗位，没有按规定办理请假手续者；2
假期届满后未到岗位工作，又没有办理续假手续者；3
请假事由与实际情况不符者；4
虽然办理了请假、续假手续，但未得到领导批准擅离职守者；5
占用工作时间外出代课或搞其他营利活动者；6
虽在业余时间外出谋利而影响正常工作，师生反映强烈，不听劝阻者；7
学校集会、集体活动、劳动拒不参加者
（二）旷工处理1
任课老师缺课一节，按旷工一天计算，除扣发当天课时津贴外，另罚一节课的课时津贴，并给于批评教育
处室工作人员，签到、签退每缺一次，或让别人代签，扣发相应的岗位津贴外，另罚
