精品文档2016 全新精品资料 -全新公文范文 -全程指导写作–独家原创1 / 18工作中出现管理要求不够高 , “老好人”、缺乏勇气和锐气等问题部分工作部署多、 检查落实少， 存在调查摸底马虎草率，开展工作和落实效果不佳的现象，缺乏深度研究和大胆探索。以下是PINCAI 小编收集的《工作中出现管理要求不够高, “老好人”、缺乏勇气和锐气等问题》，仅供大家阅读参考! 工作中出现管理要求不够高, “老好人”、缺乏勇气和锐气等问题一：一、中心享乐主义具体表现 1、艰苦奋斗的作风和吃苦耐劳的精神较为欠缺。党支部成员和其他员工工作中存在怕吃苦、拈轻怕重、推诿扯皮等现象。、上下班制度落实不够好。中心员工不同程度存在迟到、早退、请假随意等现象。、除重大活动时期外，其他时间员工主动加班少，有时导致工作拖拉，影响了工作效率。、员工不同程度存在与其他单位和社会上的攀比心理，从而导致抱怨多、工作专注性不够，甚至有时会出现消极怠工现象。、员工普遍存在运动少、生活懒散、精气神不足现象。二、整改措施 1、抓住党的群众路线教育实践活动的契机，通过讲座、精品文档2016 全新精品资料 -全新公文范文 -全程指导写作–独家原创2 / 18观看先进人物教育片、红色影片、参观革命圣地等方式对员工进行思想教育和理想信念教育，提高思想素质、树立正确的价值观、生活观，改变工作作风。、通过组织共同劳动、文体竞赛、 体验艰苦生活等活动，提高凝聚力、锻炼意志力、增强自制力。、完善制度建设。通过进一步完善考勤、岗位责任管理等制度，做到奖罚分明、公平合理，形成人人“争先恐后”的工作氛围。享乐主义方面存在的问题及整改措施问题 : 1.喊口号多，具体落实得少，工作标准不够高，对内对下的工作要求不够精细，存在重政工争荣誉争形象，轻业务钻研 ; .在敢抓敢管方面有失之于宽、失之于软的情况，有回避矛盾、当“老好人”、怕得罪人的现象，解决历史遗留问题的勇气和决心不够。整改 : 1.完善制度建设，有效抵制享乐主义的滋生。在争比进位工作中要挖掘潜力，发掘优势，积极开展税收业务工作方面的争先创优，力争精神文明创建工作与核心业务建设工作在全省国税系统都有较前的排位。责任领导 : 精品文档2016 全新精品资料 -全新公文范文 -全程指导写作–独家原创3 / 18责任部门 : 征收管理科整改时限 :2014 年底 ..正确处理关爱与管理的关系，着力在强化管理、敢于担当上下功夫，认真落实责任追究...
