精品文档2016 全新精品资料 -全新公文范文 -全程指导写作–独家原创1 / 18工作中出现管理要求不够高 , “老好人”、缺乏勇气和锐气等问题部分工作部署多、 检查落实少， 存在调查摸底马虎草率，开展工作和落实效果不佳的现象，缺乏深度研究和大胆探索
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工作中出现管理要求不够高, “老好人”、缺乏勇气和锐气等问题一：一、中心享乐主义具体表现 1、艰苦奋斗的作风和吃苦耐劳的精神较为欠缺
党支部成员和其他员工工作中存在怕吃苦、拈轻怕重、推诿扯皮等现象
、上下班制度落实不够好
中心员工不同程度存在迟到、早退、请假随意等现象
、除重大活动时期外，其他时间员工主动加班少，有时导致工作拖拉，影响了工作效率
、员工不同程度存在与其他单位和社会上的攀比心理，从而导致抱怨多、工作专注性不够，甚至有时会出现消极怠工现象
、员工普遍存在运动少、生活懒散、精气神不足现象
二、整改措施 1、抓住党的群众路线教育实践活动的契机，通过讲座、精品文档2016 全新精品资料 -全新公文范文 -全程指导写作–独家原创2 / 18观看先进人物教育片、红色影片、参观革命圣地等方式对员工进行思想教育和理想信念教育，提高思想素质、树立正确的价值观、生活观，改变工作作风
、通过组织共同劳动、文体竞赛、 体验艰苦生活等活动，提高凝聚力、锻炼意志力、增强自制力
、完善制度建设
通过进一步完善考勤、岗位责任管理等制度，做到奖罚分明、公平合理，形成人人“争先恐后”的工作氛围
享乐主义方面存在的问题及整改措施问题 : 1
喊口号多，具体落实得少，工作标准不够高，对内对下的工作要求不够精细，存在重政工争荣誉争形象，轻业务钻研 ;
在敢抓敢管方面有失之于宽、失之于软的情况，有回避矛盾、当“老好人”、怕得罪人的现象，解
