下载后可任意编辑炼铁厂安全绩效考评方案与炼铁厂煤气爆炸事故应急救援预案汇编炼铁厂安全绩效考评方案1、目的为鼓舞先进、鞭策落后，实现绩效的持续改进，并以绩效考核结果作为员工岗位变更、培训及薪酬变动等的依据。2、考评原则 2.1 公开性原则绩效考评标准、考评程序和考评责任都应当有明确的规定并向全体员工公开。 2.2 客观性原则绩效考评应当根据明确规定的考评标准，针对客观考评资料进行评价，尽量避开掺入主观性因素和感情色彩。2.3 差别性原则考评的等级之间应当有鲜亮的差别界限，针对不同的考评结果在工资、晋升、使用等方面应体现明显差别。2.4 时效性原则考评的结果要及时反馈给被考评者；考评数据要求与考核周期相吻合，而不该将本期之前的行为强加于当期的考评结果中，也不能取近期的绩效和比较突出的一两个成果来代替整个考核期的绩效进行评价。3、相关术语 3.1 绩效考评：指考评者对比工作目标或绩效标准，采纳一定的考评方法，评定员工的工作任务完成情况、工作职责履行程度和员工的进展情况，并将上述评定结果反馈给员工的过程。绩效考评是绩效考核和评价的总称。3.2 考核周期：指同一考评类型中上一次考评起始与本次考评起始之间间隔的时间段。3.3 轻微伤：指未造成人体功能影响，未达到轻伤事故申报条件的损害事故。为便于管理与界定，结合本厂具体情况，将轻微伤划分为 A、B、C 三级轻微伤 A 级：发生人身损害事故，休息两个及以上工作日；违反 AB 级风险防控措施，严重威胁人身安全的事件或事故。轻微伤 B：发生人身损害事故；休息一至两个工作日，违反作业指导书中 C 级风险以下防控措施，威胁人身安全的事件；发生交通事故且构成申报工伤要素的。微伤 C：发生交第 1 页 共 20 页下载后可任意编辑通事故但不构成申报工伤要素的；发生人身轻微损害事故，不构成A、B 条件的其他情况。4、考核类型考核类型 实施频度 评价时间月度考核 每月一次 下月上旬年度考核 每年一次每年十二月 5、考评内容 5.1 参加考评的对象：机关科职干部（含副科职）、管理人员（除副科职以上干部外）、车间主任（副主任）、车间安环员（管理人员）、大班长、技师、班长（横班的带班长或值班工长）、班组安全员（五大员）、员工 5.2 各考评对象的考评内容 5.2.1 机关科职干部(含副科职)安全绩效：月度厂部无轻伤及以上事故（包括重大险肇事故）；月度内个人无“三违”行为；安全测评：月度内如进行了安全培...
