组织文化评定问卷 答题指南： 组织文化评定问卷主要用来评定组织文化的 6个关键维度
为了更好地完成这个评定，请将焦点转向你所在的组织，回顾一下它是如何运作的，以及它的价值观是什么
对这些问题的回答没有对错之分，正如组织文化没有对错之分一样
每个组织在每个问题的答案上会有所不同
因此，在回答问题时力求准确，这样你对组织的文化诊断才会精准
请根据你所在组织的实际情况，评价每个题目所描述的内容与你所在组织的相符程度
组织文化评定问卷由 6个问题组成
每个问题有 4个备选答案
请将 100分在这 4个备选答案之间进行分配
每个备选答案所分配的分数，取决于它与组织文化的相符程度
某个备选答案与组织文化相符程度越高，其分配到的分数越高
例如，在第一个问题中，如果你认为选项 A与你所在组织的文化最相符，选项 B和 C有一定程度的相符，选项 D几乎不相符，那么你可能会给选项 A分配 55分，选项 B和 C各分配 20分，选项 D分配 5分
务必保证每个题目 4各选项所分配的分数的总和为 100分
注意，第一轮评定的问题是基于“当前”
也就是说，第一轮是评定组织的当前文化与相关描述的相符程度
完成第一轮评定后，将进入第二轮评定
第二轮评定是基于你的期望，即：组织要获得更大的成功，今后 5年内组织文化应该达到的状态
第一轮 对组织文化现状的评定 1
主导特征 当前状况 A 组织是一个人情味很浓的地方，就像家的扩展，成员之间有很多的分享 B 组织是一个非常有活力、企业色彩浓厚的地方，人们乐于去冒险 C 组织是强结果导向的，成员最感兴趣的一个方面是“完成工作”，成员有很强的竞争导向和成就导向 D 组织是一个控制非常严格、结构十分严谨的地方，成员的所作所为都受正式流程的普遍控制 总分 2
领导风格 当前状况 A 组织的领导者被普遍看成是其下属的旁样、典范、促进者或照料者 B 组织的领
