农业局党委服务为民先进事迹农业局党委下设7个党支部，有党员75名，局党委在加强党的建设中，始终坚持以“三个代表”重要思想为指导，牢固树立科学发展观，深入贯彻十六届五中全会精神，着力塑造基层党组织新形象，坚持“以人为本，服务农民群众”的根本宗旨，不断加强党的工作影响力和党组织的创造力、凝聚力，创出了一条党建工作的新路子。局党委2005年度被县委评为理论学习中心组先进集体；2006年度全县党外知识分子统战工作先进单位；2005年度全县组织工作先进单位；连续2年全县宣传思想工作先进单位；2002-2003年度县级文明单位，2004-2005年度市级文明单位称号；2005年度荣获经济作物先进县称号、2005年度荣获全市沼气建设先进县称号，连续四年荣获市农业局目标管理先进单位、开放型农业先进单位等荣誉称号。局党委积极争做基层“三个代表”重要思想的组织者、推动者、实践者，不断发挥和凝聚着党组织的领导核心作用。三、抓好经济，为党建工作营造坚强后盾。局党委从繁杂工作中找准了党建工作与经济工作的联结点，使党建和经济工作相促进，形成党建聚人心，经济振士气的建设项目规划。在执法行为方面，健全了“五项制度”、“六条”禁令，有效打击了坑农害农事件的发生，杜绝了农药残留超标的现象。七是认真贯彻党在农村的各项政策，完善农村土地承包管理，推行农村财务“村账乡管理”的办法，加强村级财务审计和财务公开，开展了农民负担专项治理，维护了农民合法权益。**的农业工作处于省市领先位置，获省农业厅表彰的2005年度经济作物先进县称号、2005年度全市沼气建设先进县称号，连续四年被获市农业局目标管理先进单位、开放型农业先进单位等等。四、健全机制，强化管理，开创党建工作新局面1、健全长效机制。为使局党委党建工作制度化、规范化，结合自身特点，制订了一系列党建工作制度，如《党员学习教育制度》，突出理想信念和形势教育，努力树立正确的世界观、人生观和价值观；《党员绩效考评制度》，建立了党员绩效考评机制，对党员实行量化管理；《党员教育谈心制度》，告诫党员在遭受挫折的时候要分析原因，总结经验，变压力为重力，在生活遇到困难的时候，要及时解决后顾之忧，在取得荣誉的时候，要做到谦虚谨慎、再接再厉；《发展党员工作制度》，坚持党员标准，按照程序、保证质量，发展党员建立一支活力充沛的党员队伍；《党员激励保障机制》，既尊重党员政治上和价值上的追求，更尊重党员在精神和物质上的诉求；《党员联系群众机制》，党员联系点、支部联系点密切了党群关系；《党内民主参与机制》，保障了党员对党内事务的知情权、参与权和监督权，保护好了党员的积极性和责任感。2、开展了党员的先进性教育。去年以来局党委按照县委和县先教办的要求，切实开展了以实践“三个代表”重要思想为主要内容的保持共产党员先进性教育活动，重点突出了“实、真、深、促、严”五字为总体的活动要求，一是抓学习动员，坚持学以致用，突出了一个“实”字；二是坚持上请、下求、内听、外邀的“四方切脉”要求，征求意见突出一个“真字”，先教活动发出征求意见表160份，回收95份，征求意见进行归纳整理为十大类39个方面；三是进行党性分析，触及思想，突出了一个“深”字，避免了“蜻蜓点水”、“隔靴搔痒”的现象；四是注重抓整改提高，坚持步步深入，突出一个“促”字，对照提出的问题和建议，制定了和严格落实了整改措施；五是狠抓了长效机制建设，落实制度先行，突出了一个“严”字。先教活动的各项有力措施，确保了先教活动取得了显著的成效首先是触及了党员的灵魂，让党员干部思想得到一次深刻的洗礼，党员思想得到升华，队伍精神风貌得到重塑；其次是切实转变了作风，树立起了良好的对外形象，落实了能者上、庸者下的聘岗聘任制，打破了吃“大锅饭”的平均主义思想，逐步形成了多干多得、不干不得、拉开档次的市场经济观念，对“坐、等、靠”的典型机关作风、服务意识差、不作为的干部职工，进行了必要的淘汰，促其脱胎换骨。严格依法行政、热情服务，从根本上解决了“冷、横、硬、拖、推”现象，并推行服务承诺制、首问责任制，全局上下初步形成了人人争先...
