大局意识差的表现� 篇一：树立大局意识 加强沟通理解� 树立大局意识 加强沟通理解，� 努力营造和谐积极的工作环境� 离开单位近一年等待时间，脱离了纷繁复杂的事务性工作，跳出圈子看圈子，脱离现实看现实，冷眼观世界，感触良多。每每在泰国局势著急的时刻得到领导同事的关心和问候，我感觉非常的温暖和高兴，甚至有些自豪，我为有一个和谐的工作环境而深感荣幸，懊悔为工作中一些不尽人意的地方而深感惭愧和内疚。工程建设下面是我对和谐单位的明白和建设和谐单位的几点感悟，在此交流讨论，与大家共勉。� 社会需要和谐、单位需要和谐、家庭需要和谐。单位和谐是成就伟大事业的沃土，和谐的单位能出政绩、出人才、成事业，能让外单位羡慕、让自己人自豪，在这样的单位工作基层单位能舒心惬意，体验工作的乐趣，提升人生的价值和幸福指数，而单位的和谐归根结底是人则的和谐，人和谐了，关系融洽了，苦一点、累一点都能以苦为乐，人与物、人与财都能找到和谐的结合点。俗话说：人上一百，形形色色。由于人会的知识结构有差异，人生阅历各不同，脾气性格各有特点，即使不上一百，也会形形色色，如何把形形色色的人则拧成一股绳，从而心往一处想，劲往一处使，共建和谐单位呢？� 一要进一步增强个人修养，提高问题分析和处理问题的能力。每个人都要怀抱一颗平常心，眼光长远一点、心胸豁达一点，� 大气的看待他人、看待前途、看待个人利益，真正做到淡泊名利，大可不必为了一个优岗、一个先进、一些鸡毛蒜皮无伤大雅的小事闹得乌烟瘴气，遇到矛盾，多想想自己的不足，多听取和包容多种不同的意见，主动化解矛盾，超然一点，多一些理性思考，少一些主观感觉，在援外干具体的事务性工作的同时，多一些宏观考虑，既要有局部的利益，更要有全局的观念，既要承认“有人的地方就会有矛盾”的客观事实，更要看到任何矛盾的双方没有绝对的赢家和输家，如果不大度的去解决矛盾，最终只会是两败俱伤、得不偿失。同事之间，要多补台、不拆台，多帮助，不看笑话，不背后议论他人，遇事多沟通、多协调，就没有办欠佳的事。斤斤计较、眼高手低、心高气盛是之流大事的。� 二要讲到政治守规矩，坚持按章办事。俗话说：“国有国法，家有家规”、“没有规矩，不成方圆”。一个单位，它也有办事的管理制度和规矩，下级服从上级，个人服从组织，局部服从全局，横向加强协调，它就是单位这些行为的准绳，每个人只有围绕这个准绳，按着制度和成规去办事...
