下载后可任意编辑物业管理公司员工离职制度（三）【物业管理经验分享】物业管理公司员工离职制度（三）一、目的：法律规范公司与离职员工的离职结算活动，方便工作的交接，以利于公司工作的延续性，保护公司免于陷入离职纠纷，提高公司管理水平。二、适用范围：公司所有员工离职（辞职、解聘）。三、操作规程 1、辞职程序：① 公司员工因个人原因辞职，操作层员工应提前半个月提交辞职申请，管理层员工应提前一个月提交辞职申请，试用期间的人员认为工作不适合自己的期望，须提前三天提交辞职申请书。辞职申请提交其部门经理或上级领导审批。上岗少于 5 天（包括 5 天），个人提出离职，公司不予结算工资。②部门经理在收到辞职申请后当天，安排时间与其沟通、面谈，掌握其辞职原因及心态，妥善解决提出的问题或困难，努力挽留。如若无法挽留，要征询其对公司的建议或意见，同时报总办，由总办视情况决定是否与其面谈，管理层员工要报总经理，总经理根据需要决定是否面谈或派品质部面谈或落实情况。③ 员工提交的辞职申请按审批权限获准，操作层员工由部门经理、品质部、总办获准；管理层员工要经总经理批准。④员工辞职获准后，应到总办领取《员工离职手续单》并由相关部门填写，做好交接工作，需交接物品：A 本部门：文件资料交接、工作交接；B 仓库：工作用品、物品、工具、设备；C 总办：工资结算、人事关系办理、档案调转、统筹转移；D 财务部：借款、票据、工资及统筹等；E 各部门手续填写完毕后把此手续单送交总办存档。2、解聘① 公司用人提倡优胜劣汰，对于不适应公司进展，不符合公司进展需要的员工，公司将予以解聘。② 试用期内，员工不适应岗位工作，公司有权随时予以解聘。③解聘员工由部门经理及公司总办考核讨论后予以决定，报知总经理。④ 主管以上人员的解聘由公司总经理获准后执行。⑤ 员工若有下列情形之一者（可参照《奖惩条例》中有关除名的情节），公司将予以解聘：A 随公司进展，不能胜任岗位工作要求，经岗位调整或培训后，仍不能适应工作者；下载后可任意编辑B 违反考勤纪律，月内无故迟到、早退 5 次（含 5 次），经批判教育无效者；月内无故旷工达 3 天以上，经批判教育无效者；C 不服从工作分配和调动，聚众闹事，打架斗殴、赌博，经批判教育无效者；D 玩忽职守，工作自由散漫，不负责任，影响公司团结，给公司造成严重经济损失者；E 滥用职权，假公济私，给公司形象、声誉造成极大损害者...
