下载后可任意编辑王熙凤、贾探春、薛宝钗管理艺术(职场经验)在 MBA 铺天盖地的今日，《红楼梦》居然与《韦尔奇自传》一样引起管理界的重视
例如，倪润峰就特别欣赏王熙凤的管理才能，同时也指出王熙凤存有权威性不足的弱点
有的论者为王熙凤封了一个“维持会会长”的头衔，认为王熙凤的权威管理是维持性的，不能适应市场经济的需要
事实上，曹雪芹在《红楼梦》中提供了两种不同的管理模式，塑造了两种不同的管理权威：一是贪欲集权型，主要以王熙凤为代表；二是创新分权型，主要以贾探春、薛宝钗为代表
王熙凤是维持会会长还是掘墓人我们先来看看王熙凤的“管理权威”的属性
应该说，在协理宁国府时，王熙凤最出色地表现了她的管理才能
首先，王熙凤对宁国府做了一次家族诊断
她极其尖锐地指出，宁国府存有“五大弊病”：“头一件是人口混杂，遗失东西；二件，事列专管，临期推诿；三件，需用过费，滥支冒领；四件，任无大小，苦乐不均；五件，家人豪纵，有脸者不能服管束，无脸者不能上进
”针对这五大弊病，王熙凤决定采纳猛药
一到宁国府，她就发表了措辞极其强硬的就职演说：“既托了我，我就说不得要讨你们嫌了
我可比不得你们奶奶好性儿，诸事由得你们
再别说你们‘这府里原是这么样’的话，如今可要依着我行
错我一点儿，管不得谁是有脸的、谁是没脸的，一例清白处治
”根据这一思路，王熙凤开始制定规则，按岗定编，强化监管
这一措施收到了效果，宁国府的面貌立即改变了
由此可见，王熙凤的权威性确实是很强的
然而，同样是这个王熙凤，在给贾母理丧时却出乎意料地陷入“权威性不足”的泥潭困境
她既调不动人，也调不动钱，只得哀求众人：“大娘婶子们可怜我吧
我上头挨了好些说，为的是你们不齐截，叫人笑话
明儿你们豁出些辛苦来罢
”尽管如此，仍然玩不转，被气得“眼泪直流，只觉得眼前一黑，嗓子一甜，便喷鲜红的血来，身子站不住，就栽倒在地”
为什么王熙凤在协理宁国府时威
