学习激励广大干部新时代新担当新作为的意见心得体会 6 篇
学习资料这里找+每周老秘在线答疑+每周老秘分享会 学习激励广大干部新时代新担当新作为的意见心得体会：明确权责分配完善考评机制 为进一步激励广大干部新时代新担当新作为，近日，中共中央办公厅印发了《关于进一步激励广大干部新时代新担当新作为的意见》（简称《意见》），《意见》指出：要充分发挥干部考核评价的激励鞭策作用
要完善干部考核评价机制，体现差异化要求，切实解决干与不干、干多干少、干好干坏一个样的问题
合理设置干部考核指标，改进考核方式方法，增强考核的科学性、针对性、可操作性，调动和保护好各区域、各战线、各层级干部的积极性
《意见》特别强调要完善政绩考核，引导干部牢固树立正确政绩观，力戒形式主义、官僚主义
我认为，要真正达到这一目的，完就要彻底改变如今普遍存在的“倒三角”形的责任传导机制，即部门、系统上下级之间权责不对等的问题
仅以层层签订责任书一事为例，上级部门安排部署工作，从上而下，都要让下一级签订责任状，越往下更是有样学样，即是如此，还美其名曰是“狠抓责任落实”的手段，是“按照谁主管谁负责、一级抓一级、层层抓落实的规定”
殊不知这正是一些部门、一些领导干部怠政懒政的根苗，有些部门在签订了责任书后，就成了“官府衙门”，做起了“甩手掌柜”，在根本不曾熟悉基层实际的情况下，习惯站在上面发号施令，对基层经常是指指点点，滥发施令，甚至把职责范围内的事也扔给了基层，这种“层层压实责任”，其实质就是“层层不负责任”
责任状的泛滥，本质是典型的官僚主义、形式主义作风，是一些上级部门以行政权力压制下级，严重破坏了政治生态，上梁不正下梁歪，形成了“上级对付、下级应付”的情况，严重影响了党和政府在群众心中的光辉形象
其根源，即在于自第 1 页 共 10 页上而下的“倒三角”形的责任传导机制，在于各级部门以及一些领导干部迷信上级权威
