国际人力资源管理模拟试卷和答案VIP免费

北 京语言大学网络教育学院 《国际人力资源管理》模拟试卷一 注意： 1.试卷保密，考生不得将试卷带出考场或撕页，否则成绩作废。请监考老师负责监督。 2.请各位考生注意考试纪律，考试作弊全部成绩以零分计算。 3.本试卷满分100 分，答题时间为90 分钟。 4.本试卷分为试题卷和答题卷，所有答案必须答在答题卷上，答在试题卷上不给分。 一、【单项选择题】(本大题共 5 小题，每小题2 分，共 10 分)在每小题列出的四个选项中只有一个选项是符合题目要求的，请将正确选项前的字母填在答题卷相应题号处。 1、美国公司对员工培训工作十分重视，尤其重视（ ）方面的培训。 [A] 企业文化 [B] 态度 [C] 专业知识 [D] 技能 2、日本国际企业往往采取（ ）考评机制 [A] 集体绩效 [B] 个体绩效 [C] 英雄及榜样 [D] 工作目标 3、欧洲各国一直以（ ）为其工资制定的主要特征。 [A] 同工同酬 [B] 工会谈判 [C] 全国和行业范围的谈判 [D] 自主经营 4、以下 不属 于 美国人 力 资源 管 理 模 式 缺 点 的是（ ）。 [A] 短 期 行为现 象 严 重 [B] 任 意就 业政 策 给许 多 员工带来 严 重的不安 全感 ，影 响 对企业忠 诚 度 [C] 不利 于 激 励 员工 [D] 劳 资对抗 、决 策 权 的过 度集中也 显 示 出较 大的弊病 5、以下 属 于 全球 组 织 设 计原 则的是（ ）。 [A] 协 调 依 赖 相生的原 则 [B] 全球 化与 本土 化的平 衡 原 则 [C] 高 耸 化原 则 [D] 全球 资源 运 筹 原 则 二 、【多 项选择题】(本大题共 5 小题，每小题3 分，共 15 分)在每小题列出的四个选项中有二 至 四个选项是符合题目要求的，请将正确选项前的字母填在答题卷相应题号处。多 选、少 选、错 选均 无 分。 6、除 了 专业知识和技能以外 ，麦 肯 锡 更 注重一个人 的（ ）素 质 。 [A] 分析 问 题、解 决 问 题的能力 [B] 沟 通 、交 往的能力 [C] 领 导 的才 能与 潜 力 [D] 团 队 精 神 7、韩 国企业强 调 （ ）。 [A] 英雄主义 [B] 能力 主义 [C] 学 历 主义 [D] 团 队 意识 8、德 国在薪 酬管 理 上实 行的主要形 式 有（ ）。 [A] 年薪制 [B] 年功序列制 [C] 股票期权 [D] 绩效工资 9、跨文化沟通的原则有（ ）。 [A] 没有证实相似性之前，先...