下载后可任意编辑省政府工作计划与省林业厅开展风险岗位廉能管理工作计划汇编省政府工作计划在今后 10 年，我省将围绕“全面建设小康社会”、“振兴 xx、富民强省”的战略目标，通过“规划牵动，培训带动，政策推动，项目拉动”，继续推动实施科教兴农、人才强农战略
建立健全农业技术推广专业人才选拔、培育和使用机制，发挥市场对农业技术推广专业人才资源配置的基础性作用，加大投入和政策扶持力度，使农业技术推广专业人才知识水平和能力素养有较大提高，队伍建设有较大推动
重点从以下几个方面加大工作力度
(一)根据各级人事部门的要求，通过事业单位岗位设置，推动专业技术人才管理制度改革
以推行聘用制和岗位管理制度为重点，完善按需设岗、竞聘上岗、以岗定酬、合同管理的职务聘任机制，建立个人申报、社会评价、单位聘任、政府调控的职称制度，促进事业单位由身份管理向岗位管理的转变，逐步做到人员能进能出、职务能上能下、待遇能高能低
逐步建立重实绩、重贡献、向优秀人才倾斜、向关键岗位倾斜的分配制度，努力实现一流人才、一流贡献、一流酬劳
(二)围绕高新技术进展，加强人才培育
依托国家重大人才培育计划、重大科研和建设项目、以及国际学术沟通与合作项目，在注重提高综合素养的前提下，加大高级专家的培育选拔力度
省每年重点培育 200 名左右高级农业技术推广人才
仔细落实学术技术带头人及其后备人选的选拔制度，培育一批农业科技推广领域的领军人物和拔尖人才
资助一批农业行业学术和技术带头人以及高级农技推广专家参加国际国内学术沟通和培训，举办专题学术研讨;实行多种形式支持第 1 页 共 7 页下载后可任意编辑农技推广专家开展推广课题讨论
创新农业技术推广体制与机制，实现农业技术推广人才与农业生产的紧密结合，建设一支稳定高效、技术转化能力强的农业技术推广人才队伍
(三)进一步加强农技推广队伍建设
一是立足农村实际和农民需要，创新农业技
