下载后可任意编辑社区加强人才编制管理计划与社区助理工作计划范文汇编社区加强人才编制管理计划全区人事和机构编制工作思路：坚持以科学进展观为统领，深化贯彻落实党的 xx 大和 xx 届三中、四中全会精神，牢牢把握服务进展、保障民生这条主线，紧紧围绕区委、区政府“加快两大升级、实现三大转变”工作目标，进一步解放思想，开拓创新，为中心区和“生活品质新示范区”建设提供强有力的人才人事公共服务
一、以打造人才高地为导向，更好实施人才强区战略为更好实施人才强区战略，要继续向重人才、重服务、重创新、重社会效益转变，体现“人才为本、民生为先”理念，切实发挥人事部门的职能作用，全面深化大学生创业就业“123 工程”
（一）加大人才引进力度
根据《区度紧缺人才开发导向目录》，进一步加强对人才引进宏观指导，积极引进中心区建设紧缺人才
继续举办好第六届“创业在”系列人才招聘会，组织我区企事业单位参加省、市举办的各类招聘会
加大海外人才引进力度，结合本区实际，创新机制，拓宽渠道，着力引进一批海外高层次创新创业人才和海外优秀创新创业团队
建设好“市大学生创业园（赛博）”、“留学人员创业园分园”，以“两园”为平台，集聚人才，积极吸引人才入驻创业
以“浙江一流，全国示范”为目标，着力打造有规模、有质量、有成果的赛博创业工场，为大学生创业搭建新平台
通过到国内高校聚集地巡回推介、举办大学生创业大赛等多种方式，力争 2 年内赛博创业工场引进大学生创业企业 700 家
（二）加大人才使用和培育力度
继续深化实施“136”人才工程，切实加强人才培育和使用，积极向省“151”、市“131” ”人才工程第 1 页 共 7 页下载后可任意编辑推举优秀专技人才
开展“136”人才（第一、二层次）“师徒结对”活动，增强人才引领、辐射作用
实施“百名大学生村官素养提升工程”
通过培训，大力提升大学生村官的基本素养和工作能力
