下载后可任意编辑社区干部作风建设年活动意见与社区干部先进事迹材料汇编社区干部作风建设年活动意见一、活动的任务和目标“干部作风建设年”活动要解决的主要问题：一是思想缺位问题。缺乏大局观念，思想认识受到束缚和局限，工作中不愿进取、得过且过、满足现状；公仆意识淡薄，不愿与群众打交道，对上邀功，对下麻木；创新意识不强，不能制造性的开展工作，对实际工作中遇到的困难和问题没思路、没办法，只抓表面问题，不注重实效性。二是服务缺位问题。宗旨意识淡化，对群众的困难漠不关怀，对群众的诉求一推二阻，办事效率低下，服务态度冷漠；喜爱说大话、空话、假话，热衷搞形式主义，做表面文章，缺乏扎实苦干精神，工作实绩缺乏可信度；落实不全面，执行不到位。三是纪律缺位问题。不遵守纪律、不落实制度，思想散漫、工作懒惰，有的甚至无组织、无纪律；工作中遇到困难就躲，遇到责任就推，见好处就占、捡便宜就沾；搞自由主义，乐衷于散步小道消息，说三道四，论是议非。四是学习缺位问题。不学习、假学习，在学习上搞形式主义；对党的理论、方针、政策满足于一知半解，凭经验和“想当然”应付工作，理论底子薄，不能满足解决现实问题的需要；对上级下发的文件和重要会议精神，不学习、不传达，思路不清楚，甚至不知所云。“干部作风建设年”活动要达到的目标。一是服务机制高效运转。法律规范部门、窗口的职责分工，法律规范各类手续，简化办事程序；积极推行行政权力公开透明运行，实第 1 页 共 8 页下载后可任意编辑行部门承诺和岗位承诺，提高服务透明度；强化社区管理和服务职能，拓宽服务范围，广开服务渠道，提升惠民服务能力。二是进展环境优质宽松。仔细梳理现行各项制度，大力减少办事手续，简化办事程序；要服务居民群众、服务中心工作，严肃查破坏科学进展、破坏和谐环境的不作为、乱作为行为，最大限度消除违纪违规现象，为街道社区科学进展营造良好环境。三是干部队伍勤政为民。突破原有管理模式，把完善干部管理制度放在首位，建立干部教育培训、日常管理、奖惩激励、监督约束、考核评价新机制，进一步激发干部队伍活力，在干部队伍中培育和造就拒绝理由、雷厉风行、狠抓落实的作风。二、主要举措围绕省委、省政府提出的抓好“五项活动”（联系点、调研周、集中攻坚、送服务），建立“五项制度”（公开承诺制、首办责任制、限时办结制、考核评议制、追究问责制）要求，突出市委、市政府确立“履职尽责、勤政为民”...
