下载后可任意编辑秋校本培训情况打算与科协 2024 年工作计划汇编秋校本培训情况打算以新课程改革为推动力,以镇中心学校教育教学工作要点为依据,结合我校实际,以新课标的全面落实为契机。以“十一五”课题讨论为牵动，以书香校园建设为抓手，以打造学习型团队为载体，以促进老师专业化进展为最终目标，立足学校实际，广开培训渠道，坚持走“教研训一体化”道路，努力建设一支观念新、能力新、方法新、境界新的师资队伍。二、培训目标1 师德方面树立现代教育思想和良好的道德风尚，加强师德建设。为教育奠基，做一个高素养的老师。使老师师德素养合格率达 100%2 业务培训总体培训目标：技能训练和教育教学方法的讨论与实践以及读书活动的深化开展，通过理论学习。使全体老师爱岗敬业、为人师表，掌握现代教育思想与技术，更新教育观念，具备较为扎实的教育教学素养，富有改革创新意识，不断提高其学习能力，教育科研能力和教育教学能力。通过培训，增强老师业务功底，达到新老师要过关、青年老师要过硬、骨干老师要合格、老老师要适应”要求。具体培训目标：进一步更新老师教育观念，1 通过培训。树立现代教育思想。解基础教育改革与学科进展动态，2 通过培训。不断探究学科改革的突破点，提升老师制造性使用教材的能力。第 1 页 共 8 页下载后可任意编辑帮助老师进一步掌握教育科研理论和方法，3 通过培训。增强老师教育教学讨论意识，深化开展课题讨论工作，不断总结科研工作经验，提高老师自我反思、自主进展能力。使老师充分认识读书的意义，4 通过培训。使老师乐读书、读好书、多读书，开拓视野，丰富底蕴，促进老师专业进展。提升在职老师的学历层次。5 通过培训。促进老师理论学习与教学实践的联系，6 通过培训。通过开展“教研协作区讨论活动”提高老师课堂教学能力。鼓舞老师积极参加上级部门组织的课堂教学研讨活动。重点培训目标：以课堂教学为主阵地，1 注重新老师的培训工作。努力提高他课堂实践能力。形成人才梯队建设，2 注重青年老师的培育。不断发现新人、培训新人、鼓舞新人，造就一支能拿得出、打得响的青年老师队伍。实行动态管理，3 注重骨干老师管理。启用骨干老师作为校本培训的师资力量，发挥其辐射和示范作用。加强理论培训和实践能力指导，4 注重英语老师队伍建设。提高我校英语课堂教学水平，争取有 1 名老师进入市级骨干行列。三、培训内容1 师德培训每月参加一次学习沟通，一创新学习形式。要不...
