护理人员培训考核方案在不断深化护理服务模式改革的基础上，我院将根据护理发展需求，进行全院护理人员培训
主要是为了提高我院护理质量及护理人员的业务水平，促进护理人员成长，根据我院实际情况特制定以下护理人员培训方案
一、培训目标1、巩固专业思想，进一步强化以患者为中心的服务理念
2、熟练掌握各项基础护理操作及基本理论
做好患者的基础护理工作
3、熟练掌握护理规章制度及相关医疗法律法规、护理质量控制标准、护理文书书写规范
4、熟练掌握消毒隔离知识，加强个人防护
5、通过培训及临床实践，拓宽护士专业理论知识和技能水平，经过考核达到专业护士水平
培训内容及方法1、理论知识培训：（ 1）、基础理论：《护理学基础》、《内科护理学》、《外科护理学》、《妇产科护理学》、《儿科护理学》等，培训方式为自学
（ 2）、理论知识：护理专业基础知识和基本理论，医院规章制度及法律法规知识，护理文书书写规范，护理质量控制标准，职业安全与护理风险防范教育等
采用全院统一授课方式进行
/2 、技能培训：常见基础护理操作项目，《临床常用护理技术操作 50 项》，科室培训或集中培训
三、考核方式：（ 1）理论考核：每年度由护理部根据培训内容及指定教材出题进行考核
（ 2）操作考核：由护理部按照培训计划进行抽考，记入个人档案
（二）初级期1
培训目标：（ 1）在熟练掌握基础理论知识和操作技能的基础上，进一步掌握常用护理操作技能
(2 ）熟悉专科知识和技能（包括专科疾病知识、疾病护理要点、专科仪器使用、用药注意事项及常见不良反应等）
（ 3）熟练掌握护理文书书写规范、规章制度及相关医疗法律法规
（ 4）具备独立指导实习护生的能力
（ 5）熟悉护理各种流程及突发事件的应急处理
（ 6）熟悉本科抢救的知识及技能
能配合高年资护士及医师进行危重患者的抢救工作
（ 7）能初步运用护理程序对患者进行整体护理
