访谈提纲使用说明(一) 本提纲是项目组进行内部访谈时的参考,访谈过程中会根据被访谈人的职务特点、熟悉的领域进行调整,访谈中所提出的问题来于但不限于本提纲
(二) 访谈涵盖范围涉及本次项目的主要模块:战略、组织管控、营销、流程、薪酬绩效等
(三) 为使访谈更有针对性,通过二个方面进行控制:1
由于不同级别的人员了解的情况、关注的事物有差别, 提纲分为两大类:中高层人员的访谈提纲和基层人员的访谈提纲;2
由于专业分工不同造成对不同问题认识的深度、了解的全面性方面有差异,提纲分为不同模块(战略、营销、组织等) ,在访谈过程中根据被访谈人情况灵活掌握,对其熟悉的领域进行深入探讨;相反,对其不熟悉的领域减少、或不作探讨
中高层访谈提纲(适用对象:公司高层、部门经理)一、战略方面1
您认为公司在过去的成长过程中可以分为哪几个关键的发展阶段
你认为公司各个发展阶段中把握住了哪些成功的机会
失去了哪些机会
您希望公司未来 1-2年达到什么样的经营目标
您对公司未来 3-5年的发展战略是如何构想的(进入的行业、业务组合、产品组合、区域)
为了实现上述战略构想和经营目标,您认为公司关键的成功要素是什么
为了实现上述战略构想和经营目标,您认为公司还存在哪些管理上的瓶颈
需要特别加强哪些方面的管理职能
目前急需改善和变革的是什么,
与国内和本地的竞争对手相比,公司主要的竞争优势是什么
与国内和本地的竞争对手相比,公司主要的竞争劣势是什么
目前最大的管理问题有哪些
公司的主要利润来源是哪一方面
对中层补充以下细项:a)您对集团的远期目标了解吗
如何获得这些信息
b)我们的竞争对手主要有哪些
与他们相比我们的优劣势表现在什么地方
c)请简单介绍一下集团及各子公司,您认为应该集中精力发展哪些业务
二、营销方面1
公司在各细分领域的市场地位/份额如何