山东****管理有限公司 岗位竞聘实施方案 为进一步贯彻落实公司20**年整体规划目标，建立良好的人才竞争机制和使用机制，最大限度调动公司员工的工作积极性和主动性，本着公平、公正、公开的原则，特在公司各部门、项目举办“岗位竞聘活动”，活动具体要求及实施细则如下： 一、 竞聘原则 1
公平原则 岗位竞聘面向公司所有在职正式和非正式员工，竞聘人凭个人能力参加竞聘，任何人不得推荐、阻挠或暗示
公开原则 务必做到竞聘实施方案、竞聘实施流程、考核细则标准、竞聘结果在全公司范围内的“四公开”
公正原则 成立由公司总经理领导的，由公司高管层、中基层管理者代表、员工代表、控股总公司相关领导参加的竞聘评审小组和监督小组，确保竞聘公正性
适用原则 竞聘人经评审通过后，将统一组织进行相关技能的理论考试和实践考核，经理论考试和实践考核合 格 后，正式任命 上 岗
二 、 竞聘类 别 本次 竞聘分 为管理岗位竞聘与 基层员工岗位竞聘两 种
管理岗位竞聘包 括 项目或部门经理、主管、领班 三 类 岗位，其 余 岗位为基层员工岗位竞聘
三 、 竞聘适用范围 本次 竞聘活动适用于 山东****管理有限公司所有在职员工
四、 竞聘报 名 时 间 报 名 自 通知 下发 之 日 起 至 20**年2 月 25 日 17：00 止 ，逾 期 无 效
五 、 竞聘评审时 间 竞聘评审分外地项目与济南本地项目两类
外地项目岗位评审于20**年2 月27 日—28 日举行，济南本地项目评审于2 月29 日—3 月2日举行，若规定时间内未完成评审，评审时间将顺延
六、 竞聘岗位明细 竞聘岗位明细见附表
七、 岗位竞聘条件 1、 管理岗位竞聘条件： 1) 严格遵守国家法律法规，遵守公司各项规章制度，熟悉本岗位职责和工作流程、工作标准，熟知****相关知识技能； 2) 有较好的事业
