1 岗位胜任力模型的要素构成及等级划分 1、知识 知识包含两个大的要素，一是学历，即具有获得相应知识的学习经历；二是专业知识，即履行岗位职责必须掌握的专业方面知识
包括：化工知识、产品知识、战略知识、营销知识、财务知识、人力资源知识、生产管理知识、专业技术知识、质量管理知识、采购知识、环保管理知识、法律知识、计算机及信息系统知识、专业外语知识等
学历级别定义： 级别 定义 ★ 中专及以下 ★★ 大专 ★★★ 本科 ★★★★ 硕士及以上 专业知识级别定义： 级别 定义 ★ 大概了解某专业知识，对某专业知识的基本概念、基本原理和操作方法有所了解； 基本上能够用其专业知识解决工作中的一般问题； 在谈判、沟通或日常工作交流中能够用专业术语进行交谈
★★ 掌握某专业知识，系统掌握某专业知识的理论、技术和方法； 能够用其专业知识解决工作中比较负责的问题
★★★ 熟练掌握某专业知识； 能够用其专业知识解决工作中的疑难问题
★★★★ 精通某专业知识，是某专业领域的技术专家或学科带头人
2、工作技能与综合能力 工作技能是指实际操作技能，如配方设计能力、销售能力、设备维修能力等
综合能力是指工作技能以外的能力
级别 定义 ★ 展 示 最 基本的、有限 的能力； 2 在充分的帮助下可以开展与此能力相关的事项； 能够描述基本的与该能力相关的概念
★★ 能熟练、独立进行工具操作或运用所掌握的各方面知识，完成一般复杂度的事项； 能够认知在应用该方面能力时可能遇见的潜在风险和机会； 能够在作出决定的时候参考应用自己在该领域的过去经验
★★★ 能精通某一方面的知识、流程或是工具的使用； 能够应用该方面能力处理富有挑战性的和复杂的事项； 能够指导小范围的团队展现该方面的能力
★★★★ 能被征询意见，解决与该方面能力相关的复杂技术问题； 能够对其所掌握的知识、流程或是工具提出战略性的建议或做
