浙江省电力公司关于供电企业农村电工招聘工作的暂行规定 第一章 总则 第一条 为加强农村电工管理的科学化、制度化和规范化，进一步规范农村电工招聘工作，提高农村电工队伍素质，制定本暂行规定。 第二条 本规定适用于浙江省电力公司系统各市级供电企业、全资县级供电企业、代管县级供电企业（以下统称供电企业）农村电工招聘管理工作。 第三条 农村电工用工形式按《浙江省乡（镇）农电体制改革实施意见（试行）的通知》（浙经贸能源[2001]1350 号）文件规定，实行劳务派遣（劳动和社会保障事务代理）的用工形式。劳务派遣单位是用人单位，供电企业是用工单位。 第四条 劳务派遣单位按照供电企业提出的用工数量、用工条件以及人员素质要求，定向为供电企业录用农村电工。录用后的人员派遣到供电企业工作。 第五条 农村电工招聘坚持公开、公平、公正，择优录用的原则；遵循从严控制、定员定编、按需聘用、计划招聘的原则。 第六条 农村电工招聘实行分级管理。省公司负责政策制订、定员核定、年度招聘计划、用工人员批准；各市级供电企业负责组织协调、劳动定员、年度招聘计划、用工人员审核；县级供电企业组织实施。各市级供电企业下属供电分局（用管所）的农村电工招聘由市级供电企业统一组织实施。 第七条 供电企业在接受劳务派遣单位的委托或授权后，组织实施农村电工的招聘工作。农村电工招聘应根据使用岗位的任职条件及要求，采取考试、考核的方法进行。 第八条 农村电工均应安排在乡镇供电（营业）所一线生产工作岗位工作。 第九条 新招聘人员统称农村电工。今后不再招聘新的电管员、兼职农村电工。 第十条 供电企业应成立由本单位人力资源、农电、监察等部门人员组成的招聘工作小组，负责招聘工作的具体事宜。 第二章 招聘范围和条件 第十一条 农村电工招聘应当面向社会，凡符合条件的人员均可报名应聘。 第十二条 根据农村电工在乡镇供电（营业）所工作的特点，农村电工招聘原则上实行本县（市、区）区域内的属地化招聘。 第十三条 应聘人员必须同时具备下列基本条件： （一）遵纪守法，无违法记录，具有良好的品行。 （二）具有供电系统主专业〔电气工程及其自动化、电力系统继电保护、电网监控技术、高电压与绝缘技术、输电线路工程、供用电技术、电力营销、用电管理与监察〕的中专（技校）及以上学历；或具有供电系统相关专业的大专及以上学历。 （三）年龄：1 8 周岁至 2 8 周岁。 （四）身体...
