第六章 劳动关系管理测试题 一、单项选择题（请将正确的序号填写在括号内，每小题只有一个正确答案） 1. 劳动法律关系的内容包括（ ） A． 法律规范 B． 义务 C． 权利和义务 D． 权利 2. 劳动法律法规的基本特点是（ ） A． 体现国家意志 B． 非强制性 C． 非国家意志 D． 群众性 3. 以下关于劳动合同的表述错误的是（ ） A． 劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利义务关系的协议 B． 劳动合同订立的目的是在劳动者和用人单位之间建立劳动法律关系 C． 劳动合同履行中，劳动者必须参加到用人单位的劳动组织中去，担任一定的职务 D． 劳动合同是劳动关系当事人自愿制定的，只要双方自主自愿就可以，不以法律为依据 4. 以下关于劳动法律关系的表述错误的是（ ） A． 劳动法律关系是以国家强制力作为保障手段的社会关系 B． 强行性规范而形成的劳动法律关系受国家法律强制力的直接保障 C． 任意性规范形成的劳动法律关系的内容不受国家强制力保障 D． 雇主和雇员在劳动法律关系中，既是权利主体，又是义务主体 5. （ ）是用人单位与本单位职工根据法律、法规、规章的规定，就劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、职业培训、保险福利等事项，通过集体协商签订的局面协议。 A． 劳动合同 B． 专项协议 C． 集体协议 D． 集体合同 6. 集体合同是（ ） A． 约定要式合同 B． 非要式合同 C． 法定要式合同 D． 口头合同 7. 企业违反集体合同，应当（ ） A． 承担法律责任 B． 承担道义上的责任 C． 直接按照劳动合同的规定承担责任 D． 重新签订集体合同 8. 依法订立的集体合同（ ） A． 仅对企业有约束力，企业职工受劳动合同约束 B． 仅对企业职工有约束力，企业受劳动合同约束 C． 对企业和企业全体职工都具有约束力 D． 对企业和企业全体职工都不具有约束力，他们受劳动合同约束 9. 以下不是内部劳动规划特点的是（ ） A． 制定主体的特定性 B． 企业和劳动者共同的行为规范 C． 企业经营权和职工民主管理权相结合的产物 D． 内部劳动规划是由用人单位和劳动者协商一致订立的 10. 上向沟通的信息应当逐层集中，在各环节进行（ ），然后向上一级传输。 A． 汇总 B． 综合 C． 分解 D． 研究 11. 在市场经济条件下，人力资源的配置是通过（ ）市场实现的。 A． 劳务 B． 劳动力 C． 劳动力竞争 ...
