人 员 过 剩 的 调 整 方 法 《 人 员 过 剩 的 调 整 方 法 ： 超 实 用 秘 籍 大 放 送 》 嘿 ， 宝 子 们 ！ 今 天 咱 来 唠 唠 一 个 超 级 头 疼 但 又 很 常 见 的 事 儿 ——人 员 过剩 。 就 像 你 本 来 只 打 算 请 几 个 朋 友 来 家 里 小 聚 ， 结 果 来 了 一 大 帮 人 ， 那 场面 ， 乱 哄 哄 的 。 公 司 或 者 团 队 要 是 人 员 过 剩 啊 ， 也 是 一 样 的 乱 套 ， 不 过 别 担心 ， 姐 今 天 就 把 我 的 独 家 调 整 方 法 分 享 给 你 们 。 一 、精 准 评 估 现 状 首 先 呢 ， 咱 们 得 搞 清 楚 到 底 是 个 啥 情 况 。 这 就 好 比 你 要 整 理 一 个 杂 乱 的衣 柜 ， 你 得 先 知 道 里 面 都 塞 了 些 啥 吧 。 把 团 队 或 者 公 司 里 的 各 个 部 门 、各 个岗 位 都 仔 细 梳 理 一 遍 。 看 看 哪 些 岗 位 的 人 明 显 多 了 ， 是 真 的 活 儿 不 够 干 ， 还是 说 存 在 效 率 低 下 ， 让 人 误 以 为 人 多 的 情 况 。 我 之 前 就 遇 到 过 这 么 个 奇 葩 事 儿 ， 有 个 小 部 门 ， 看 着 人 满 为 患 的 。 老 板就 觉 得 肯 定 是 人 员 过 剩 了 ， 结 果 仔 细 一 查 ， 原 来 是 工 作 流 程 乱 得 像 一 团 麻 ，大 家 都 在 瞎 忙 乎 ， 所 以 显 得 人 多 。 这 就 告 诉 咱 ， 一 定 要 深 入 调 查 ， 别 只 看 表面 现 象 。 你 可 以 做 个 简 单 的 人 员 工 作 任 务 统 计 ， 看 看 每 个 人 每 天 真 正 在 干 的 活 儿有 多 少 ， 工 作 量 是 饱 和 呢 ， 还 是 不 饱 和 。 把 那 些 重 复 的 、不 必 要 的 工 作 任 务也 都 挑 出 来 ， 就 像 从 一 堆 菜 里 把 烂 叶 子 摘 掉 一 样 。 二 、内 部 调 配 好 啦 ， 评 估 完 现 状 后 ， 如 果 发 现 有 些 部 门 人 多 ， 有 些 部 门 人 少 ， 那 咱 就可 以 搞 内 部 调 配 了 。 这 就 像 搭 ...
