1 组织行为学试题及答案一、单项选择题（本大题共25 小题，每小题1 分，共 25 分）在每小题列出的四个备选项中只有一个是符合题目要求的，请将其代码填写在题后的括号内。错选、多选或未选均无分。1.行为的理论模式用函数关系式表达为（）A.B=f(S ·P) B.B=f(P ·E) C.B=f(S ·E) D.B=f(P ·M) 2.组织行为学的多层次相交切性主要表现为（）A.三层B.四层C.五层D.六层3.组织行为学家西拉杰和华莱士，把研究组织行为学的研究方法的系统过程归纳为（）A.四个步骤B.五个步骤C.六个步骤D. 七个步骤4.指导人们行为的准则是（）A.世界观B.人生观C. 价值观D.态度5.激发行为并给它以方向性的心理因素是（）A.需要B.动机C.态度D. 信念6.泰勒的科学管理的理论基础是（）A.X 理论B.Y 理论C.Z 理论D.超 Y 理论7.创造性行为的特点是（）A.系统性B.有用性C. 社会性D. 管理性8.事业生涯的组成部分之一是（）A.意识B.价值观C.行为D. 知觉9.在组织中，通过满足成员的社会需要而发挥着重要作用的群体是（）A.正式群体B.任务群体C. 命令群体D.非正式群体10.从个体的角度看，群体规范意味着在某种情况下群体对一个人的行为方式的（）A.规定B.看法C.期望D.依赖11.对处理日常性事务的工作，最适合的沟通网络形式是（）A.轮式B.Y 式C.链式D. 全方位式12.一个人的活动由于有他人同时参加或在场旁观，活动效率就会提高，这种现象叫（）A.社会惰化效应B.群体促进作用C. 协同效应D.从众效应13.最早提出社会测量理论的学者是（）A.韦伯B.霍曼斯C.莫里诺D.阿西2 14.舒兹认为，每个人都有人际关系的需要，这些需要一般可以分为（）A.二种B.三种C.四种D.五种15.员工的出勤率与满意度之间的关系是一种（）A.正相关关系B.负相关关系C. 非线性关系D.正比关系16.成功的群体间工作绩效受到一系列因素的影响，其中最主要的因素是（）A.竞争B.协作C. 人际关系D.个性差异17.在领导有效性中，最重要的权变因素是（）A.领导者自身的特点B.被领导者的特点C. 领导的情景D. 领导者与被领导者之间互动关系18.在决策理论中，决策者被看作为一个（）A.经济人B.社会人C. 复杂人D.自然人19.动机是一种主观状态，其表现的方式为（）A.激励B.目标C.需要D.行为20.人们为了追求目标的达成，不但常改变其手段，而且因学习或训练而变换手法，这表明了人们行为特征的（）A.自发性B.持久性C.目的性D. 可变性21.按照赫茨伯格的双因素理论，与激励因素有关的是（）A.工作内容B...
