下载后可任意编辑管理区主任对比汇报材料与管理区党支部“两学一做”典型材料汇编管理区主任对比汇报材料一、存在问题 对比四个合格存在的问题：在政治合格上，曾经片面的认为只要严格根据上级规章制度执行即可，对于党政理论学习不到位，存在政治意识薄弱、政治敏感度低等问题；在执行纪律合格上，由于政治理论水平较低，导致政治规矩与政治纪律执行不到位，党组观念还有待强化；在发挥作用合格上，缺乏创新意识、开拓意识，面对市场经济新常态，未能以创新手段促进管理区进展。在品德合格上，与先进典型人物相比还有一定差距，存在攀比、患得患失等心理，向职工的承诺没有完全兑现。 对比《准则》、《条例》存在的问题：理想信念还不够坚定，虽然没有做出过违纪违规的行为，但是依旧会存在一定的思想斗争；在政治纪律与政治规矩上，还未能跳出狭隘的小团体观念；在工作作风上，存在避实就虚、重表轻里倾向，尤其在工作任务繁重时，常常将务虚工作摆在首位，没有做到沉下去潜心实干抓业务；在担当作为上，存在畏难心态，缺乏卯足劲头破解难题的魄力与勇气；在组织生活上，党性修养有待提高，党员干部先锋模范作用没有充分发挥出来，甚至萌生党组织生活是负担的错误思想，有时候不同意参加党组织生活；在落实全面从严治党责任方面，对下级党员干部的管理过于疲软，没有在日常生活工作中做到“拉拉袖子”、“咬咬耳朵”，未能对党员干部的不良行为进行及时的警示。 二、问题根源 第 1 页 共 5 页下载后可任意编辑一是理想信念不坚定。工作作风、执行纪律等方面产生问题的根源在于放松了对自己的要求，放松了对于自身主观世界的改造，自认为通过长期的教育，自身的理想信念足够坚定，党性修养足够牢固，久而久之就忽视了对于党政理论知识的学习，对于十八届六中全会精神、《条例》、《准则》等没有学深学透，导致思想上蒙了灰层； 二是党性修养有所放松。虽然在大是大非及原则性问题面前，我能够始终坚定政治立场，同党中央保持高度一致，然而随着年岁与工作年限的增长，我逐渐放松了对党性修养的锻炼，导致自身政治敏锐心和洞察力的下降。在工作上还存在“只顾好分内事”得错误念头与行为，没有将党员干部身份时刻牢记心头。 三是自我要求不慎不严。随着物质生活水平的提高以及职务上的升迁，我逐渐降低了自我要求与标准，艰苦奋斗、厉行节约等意识有所淡化，自律意识不强，防微杜渐不够，仅仅满足于不越红线、不触底线。 三、整改措施...
