下载后可任意编辑老员工加薪申请报告与老员工辞职报告范文汇编老员工加薪申请报告尊敬的领导：你好，随着公司的不断进展，我个人的能力也在不断的提升和进步。这段共同成长的岁月里，同事们给予了我很多支持。我感谢公司领导对我的栽培和帮助。我是公司五年的老员工，是公司成长的密切相关者。我的能力和工作成果有目共睹。象我如此全面的多功能手，事无巨细都同意为公司尽力又不斤斤计较的，并不多见。我是一名公司可以完全信赖的员工，从我的能力到我的人品。现在人才薪酬行情与五年前已经大不相同——假如您同意把我当成人才的话，现在做一般事务性工作的人员的工资也有比我更多的，能干的更不用说了。而我常常从事了一些具有制造性的工作，能否从事制造性工作是衡量一个人是否是人才的主要指标，不知道您是否同意。因此我向您提出加薪请求，希望领导对我的申请能够加以重视。我认为我现在的薪水很低，每月工资 3000 元人民币，年底没有任何奖金。您可能觉得这薪水已经太高，但局内外人几乎没人信任我才拿的这么点钱，这事有没有您知我知天地知。所以请公司于 4 月份开始将我的底薪每月 3000(叁千)元人民币，调整为每月 4000(肆千)元人民币。为此我简单说一下加薪理由：1.我对公司有有形价值的贡献，立竿见影，案例多到我不想一一列举，您不知道的可以问问别人，你不信任的也可以调查(如：XX 年以前负责的 qa 部，我把相关检验标准制定并完善以后，交给了别人管理;为人事行政部撰写公司管理制度、员工手册、消防应急预案;为公司撰写编辑内刊 10 几期;顺利为公司通过 5 次 sgs 外审和质量体系改版工作，第 1 页 共 4 页下载后可任意编辑执行内审多次;为公司建立 pcd，能正常运行后交予跟单，现在又要为公司推行 6s 管理活动，做好后不知还要给谁。这有很多工作都是别人做不了的，我做好后交予别人，纯粹的为别人做嫁衣。)，而且我给公司带来的增值，多为制造性或预见性的增值，这在公司内是没有人可以做到的。2.在新老员工的真实学历中，我的学历怎么说也不低，假如学历可以作为薪酬参考的话。3.我为您们挣足了面子，我常听到有人夸您说，您有这样的人不简单。我知道他们是说的大实话，我不知道您是否信任他们的话。我知道公司内没有多少员工能获得别人如此评价。公司中能如我一样提如此多理由要求加薪的人，入职如此长时间才希望提薪的人，少到只有我一个。我的要求，仅仅是希望获得与自己工作能力和工作成果相称、与市...
