下载后可任意编辑职代会发言材料与职代会心得体会 4 篇汇编职代会发言材料各位领导、各位代表：新年的钟声送走了令人难忘的 2xx-x 年，迎来了充满希望的 xx-xx年。回顾 2xx-xx 年，我们走过了不平凡的一年，修试所在公司的正确领导下，在各部门、单位的关怀支持下，队伍不断进展壮大，人员综合素养得到提高。目前，我所已进展到员工总数为 66 人，共分为 2 个一次班、2 个二次组、通信自动化班、辅助班、司机班七个班组。一年来，全所员工顾全大局，团结一致，无私奉献，在各项事业中均取得了一些成绩。现已全面独立负责南昌变、梦山变、罗坊变、乐平变三站的定期检验及消缺维护工作，同时，还承担了乐平变、进贤变、赣州变、鹰潭变四个新建站及原有三站的扩建工程的大量配合接入、验收投运、生产准备等工作。全年无重大安全责任事故，确保了人身、电网和设备的安全。共发现或收到各站缺陷单 277 处，消除缺陷 265 处，缺陷处理率 95.7%;全年保护动作 204 次，正确动作 203次，动作正确率 99.5%;完成了高压预试 44 项，保护定检 135 项，载波设备定检 7 项，预试定检完成率为 100%;完成了大修技改及零购项目 17项。我们深深体会到，修试所今日所取得的成绩，离不开公司的正确领导、亲切关怀;离不开各部门单位的大力支持、真诚合作;离不开修试所全体员工的开拓进娶团结协作。俗话说：“雁行千里排成行，团结协作齐飞行”，团队精神是修试所的宗旨之一，它体现着一种凝聚力，这种精神对于修试所的进展越来越重要，在修试所的方方面面得到了具体体现。第 1 页 共 13 页下载后可任意编辑建设一个真正具有核心竞争力的团队，首先要有一个共同的愿景为团队建设导航，而在实现这个共同愿景中，首先，团队当中的每一个成员都要有公平的要素，而程序上的公平比结果上的公平更能对团队成员产生影响，程序上的平等是给人以平等的机会。根据目前我所存在正式和人事代理两种用工形式，必定在某些方面存在着不平等，但是我所本着“一视同仁、机会均等”的原则，从思想上、在行为上真正接纳人事代理员工，比如在工作任务的分配上、在我所内部推举竞选上、在派遣外出培训上……等等都实行机会均等，公平对待。这使他们深感被尊重和被重视，在这样的和-谐氛围中，能促使每个人在工作中发挥团队精神，不断地释放个人潜在的才能和技巧，为了一个共同愿景：保证江西 500kv 超高压电网安全稳定运行，而群策群力、共同奉献。在团队建...
