06091# 薪酬管理试题 第 1 页 共 3 3 页 浙江省2012 年 4 月高等教育自学考试 薪酬管理试题 课程代码：06091 本试卷分A、B 卷，使用 2005 年版本教材的考生请做 A 卷，使用 2011 年版本教材的考生请做 B 卷；若 A、B 两卷都做的，以 B 卷记分。 A 卷 一、单项选择题(本大题共 20 小题，每小题1.5 分，共 30 分) 在每小题列出的四个备选项中只有一个是符合题目要求的，请将其代码填写在题后的括号内。错选、多选或未选均无分。 1.住房资助属于______中的一种形式。（ ） A.基本薪酬 B.津贴 C.可变薪酬 D.间接薪酬 2.以下属于间接薪酬的是（ ） A.津贴 B.奖金 C.医疗保险 D.可变薪酬 3.在基于战略的薪酬系统设计中，技术是（ ） A.战略设计运用的方法 B.战略设计的出发点 C.制度设计运用的方法 D.制度设计的出发点 4.从薪酬的构成上来看，采取______的企业往往不强调企业与员工之间的风险分担，因而较为稳定的基本薪酬和福利的成分比较大。（ ） A.成长战略 B.精简战略 C.收缩战略 D.稳定战略 5.采用______的企业通常具有这样的特征：规模较大，投资回报率较高，薪酬成本占总成本的比重较低，产品市场上的竞争少。（ ） A.市场追随政策 B.薪酬领袖政策 C.拖后政策 D.混合政策 6.以下属于职位薪酬体系的优点的是（ ） A.体现了同工同酬 B.有利于及时激励员工 C.提高了员工的高职位取向 D.有利于企业适应多变的外部经营环境 7.几种主要的职位评价方法中,______的缺点是不能清楚地定义等级，在职位多样化的复杂组织中，很难建立起通用的职位等级定义。（ ） A.分类法 B.排序法 C.要素计点法 D.要素比较法 8.几种主要的职位评价方法中,______的客观性最差。（ ） A.排序法 B.分类法 06091# 薪酬管理试题 第 2 页 共 3 3 页 C.要素计点法 D.要素比较法 9.假设以最低值为基础的薪酬变动比率为50%，当薪酬区间中值为4500 元时，则据此计算的薪酬区间最低值为（ ） A.3400 元 B.3600 元 C.3800 元 D.4200 元 10.______的大小取决于特定职位所需的技能水平等综合因素。（ ） A.最高薪酬水平 B.最低薪酬水平 C.薪酬变动比率 D.薪酬水平中间值 11.相邻等级间薪酬区间的重叠程度取决于两个因素，一是薪酬等级内的区间变动比率，二是薪酬等级间的（ ） A.区间低值极差 B.区间中值极差 C.区间高值极差 D.区间中值 12.西方发达国家一般以__...
