租房合同内安全责任�就业合同解除通知书�通知书信息�1.1. 合同解除日期�合同解除的生效日期为：____________________________�1.2. 员工姓名�员工姓名：____________________________�1.3. 员工职务�员工职务：____________________________�1.4. 雇主名称�雇主名称：____________________________�1.5. 合同编号�合同编号：____________________________�解除原因�2.1. 解除原因概述�解除就业合同的原因如下：____________________________�2.2. 具体原因�详细说明解除合同的具体原因，包括但不限于员工表现、公司经营状况、业务调整或其他合法理由：____________________________�通知程序�3.1. 通知方式�3.2. 通知时间�通知时间应为合同解除日期前至少：____________________________天，以确保员工有足够的时间进行必要的安排和准备。�解除条件�4.1. 通知期限�解除合同的通知期限为：____________________________天，具体依据相关法律法规及合同约定执行。�4.2. 补偿安排�若有相关的补偿安排，包括但不限于经济补偿、未使用的年假工资、离职奖金等，具体如下：____________________________�员工权利与义务�5.1. 离职手续�5.1.1. 提交正式离职申请和相关证明文件。�5.1.2. 完成公司财产和文件的交接，包括但不限于计算机设备、门禁卡和其他工作工具。�5.1.3. 办理社会保险和个人档案的转移手续。�5.2. 资产归还�员工应归还雇主提供的所有资产，包括但不限于：�5.2.1. 办公设备和工具。�5.2.2. 电子设备，如计算机、手机等。�5.2.3. 公司印章和相关文件。�5.2.4. 其他在工作期间由雇主提供的资产。�保密条款�6.1. 保密义务�员工在离职后仍需遵守保密条款，具体包括：�6.1.1. 不得泄露在工作期间获得的商业秘密、客户信息及其他机密资料。�6.1.2. 不得利用保密信息从事任何与公司利益相冲突的活动。�6.1.3. 保密义务持续至相关信息公开或不再具有商业价值。�6.2. 违约责任�如员工违反保密条款，雇主有权依法追究其违约责任，并要求赔偿由此造成的损失。�争议解决�7.1. 争议解决方式�7.1.1. 提请调解机构进行调解。�7.1.2. 向具有管辖权的法院提起诉讼。�7.2. 适用法律�附则�8.1. 通知书副本�本通知书一式两份，雇主和员工各持一份，具有同等法律效力。�8.2. 生效条款�本通知书自双方签署之日起生效，且在合同解除过程中，任何一方均应按照本通知书的条...
