超过65 岁员工免责协议书�一、免责协议书的定义与目的�明确工作责任：由于年龄增长可能带来的身体和健康问题，企业和员工需要对工作中的风险与责任进行明确划分，以避免未来发生争议。�保障员工权益：虽然年龄较大的员工在工作中可能面临更多的风险，但免责协议书可以明确员工在工作中的合法权益，确保员工在知情的情况下同意相关条款。�合法合规经营：企业通过签署免责协议书，能够在法律框架内明确各方的责任与义务，确保企业在法律规定范围内开展业务。�二、免责协议书的主要内容�协议双方信息�协议书的开头部分应详细列明协议双方的基本信息，包括企业的名称、注册地址、法定代表人姓名，以及员工的姓名、身份证号码、联系方式等。这些信息是协议书合法性的基础。�协议目的与背景说明�在协议书中应明确说明制定该免责协议书的目的与背景。包括因员工年龄超过65 岁，企业与员工之间需要对工作中的风险进行约定的原因，以及双方对该协议内容的理解与接受情况。�免责条款�这是免责协议书的核心部分，应详细列出员工在工作中可能面临的风险和责任的范围，以及企业在法律允许范围内免除或减少的责任。这些条款需要符合法律规定，并且要清晰明确，不得存在模糊不清的表述。�员工的知情权与自愿性声明�协议书应明确员工在签署协议前已经充分了解了协议的内容，并在自愿的情况下签署协议。该部分通常包括员工确认已阅读并理解了免责条款的声明，确保员工在平等、知情的情况下作出决定。�法律适用与争议解决�该部分应明确适用的法律法规以及争议解决方式。一般情况下，协议书应说明适用中华人民共和国法律，并且约定争议的解决方式，如通过协商、调解或诉讼等途径解决可能出现的纠纷。�协议的生效与终止条件�协议书应当明确协议的生效时间以及在何种条件下可以终止。通常，协议在双方签字盖章后生效，终止条件可能包括合同期满、工作关系终止等情况。�三、法律依据与合规性要求�《中华人民共和国劳动合同法》�《劳动合同法》是制定员工合同与协议的主要法律依据。根据《劳动合同法》第十七条规定，劳动合同应当明确双方的权利与义务，免责协议书必须在法律框架内规定内容，确保不违反劳动合同法的相关规定。�《中华人民共和国老年人权益保障法》�该法规定了老年人的基本权益，包括老年人在工作中的权利保障。免责协议书的内容必须尊重并保护员工的基本权益，不得侵害老年员工的合法权益。�《中华人民共和国民法典》�《民法典...
