下载后可任意编辑腾讯：管理的本性回归(职场经验)只有让理论独立，让管理，成为组织有了理论之后，按理论办事的一个过程，才能发现什么是真正符合人性的高效的管理方式，最终实现管理的目标。管理的曙光已经出现：一方面，企业出现名企孵化行为，苹果、腾讯、创新工程、18 基金等等，突然变身保姆式创业孵化平台；同时，中国提出了从单纯经济管理向社会管理的革命性转变。管理实践出现的革命性趋势，让管理学家们越来越看不懂，盛大网络的 18 基金等。全球化过程中，我国企业，不但“走出去”很艰难，连保护国内产业安全也倍感很难，是市场与经验问题吗？在政府与社会管理方面，一方面，在进展方式上，人们长期以来在依靠资源进展，已经到了难以为继的地步，而且，人民与企业的进展常常与社会进展相矛盾，不少人和企业居然无视社会公德，依靠生产毒蔬菜、毒奶粉、假药品进展，这是道德问题吗？另一方面，老实巴交的人进展起来却很不轻松，科技创业者资金匮乏，辛辛苦苦的菜农，种出的菜却可能几分钱一斤，这是市场问题吗？不！是管理问题。我国这些进展中的问题，归结起来，主要是两类问题：1 是我们中国人对世界不了解，对资本主义了解不透，我们需要像三星讨论院，野村综合讨论所，那样的国际企业智囊机构。2 是我们尚且没有从资本主义机器大工业时代的管理学中跳出来，机器大工业几乎抹杀了人的自主天性，希望把人变成机器，但网络时代的来临，宣告了指挥、命令管理学的结束，很显然，知识人最重要的是制造性，而制造性是靠命令解决不了的，必须靠个人的自主自愿，才能起作用，所以，旧管理学已经过时了，新管理学的基础则是人性，具体说是人的自主性，理论性，综合起来说，新管理学目的虽然仍然是企业的进展，但其基础则是个人的生存进展问题。以上管理的方方面面，表征着这个被奠基人德鲁克否定了的旧管理学体系，确实不再适合当代知识社会的进展，世界只有变革了管理理论，社会进展，才可能继续有本质的，真正的进步。令人欣喜的是，管理的曙光已经出现：一方面，企业出现名企孵化行为，苹果、腾讯、创新工程、18 基金等等，突然变身保姆式创业孵化平台；同时，中国提出了从单纯经济管理向社会管理的革命性转变。这些管理实践者们的探究，虽然，尚且不系统，只是在各自领域的探究，但他们体现着一个共同下载后可任意编辑的特点——即向管理本性的回归：是从孤立的经济管理，向社会大管理的回归；是指挥命令型官僚式管理，向自由进展式...
