下载后可任意编辑行政人事部 2024 年工作计划与行政人事部下半年工作计划样本汇编行政人事部 2024 年工作计划《行政人事部 XX 年工作计划》，供大家学习参考
一、在 XX 年的基础上，全面提高行政人事管理 1、完善制度，狠抓落实
XX 上半年完成公司各项制度的修订、整理、汇总工作，并在实际执行中不断完善 把 人才 管理看作战略支持，抓好《XX 年后备 人才 培育计划》的落实工作
XX 年第一季度完成《后备 人才 培育计划》的前期沟通、磋商，达成共识，通知下发各部门
第二三季度着手对后选人进入考核，本年度争取将后备人才培育工作制度化
3、“以人为本，尊严至上”，加强员工关系管理 加强劳动合同的签订工作：每半年度进行一次劳动合同普查工作，避开漏签、延期现象，同时对问题员工及时解决
仔细落实社会统筹保险工作：将办理养老、医疗统筹保险工作与季度考核工作紧密结合，把这项福利作为激励先进、鞭策后进的一种措施，并进行详细建帐
每季度组织一次员工活动：加强企业文化建设，丰富员工文化生活，提高员工凝聚力
仔细落实各项福利措施：XX 年福利措施制度化，狠抓落实
规划好员工的职业生涯：以工程部为例，尝试对转正员工进行分级，拓宽员工晋升渠道
一季度开始准备，二季度实施
保持与公司每一位员工的沟通沟通：通过员工活动、生日活动、转正谈话等正式与非正式沟通，与每位员工保持沟通，了解员工所思所想
第 1 页 共 4 页下载后可任意编辑二、完成 招聘 工作，提高 招聘 质量
1、 招聘 与筛选工作：拓宽招聘渠道，广开思路，配合公司业务进展，完成招聘任务录用与评估工作：在录用方面加强对应聘后选人的资格审查工作，包括证件验审，背景调查等，确保为公司录用合格人才
3、试用期：与试用期员工每月谈话一次，随时向主管了解新员工的工作情况及适应性
对主管以上级别的试用期员工转正采纳评制，即当事人述
