连云港海通通达天然气有限公司 关于内部竞聘的实施办法 一、内部竞聘目的 为优化公司内部人力配置，在用人方面真正引入竞争机制，使员工有机会选择更适合发挥自己才能的职位，从而提高员工工作积极性和公司认同感达到优化人员配置的目的
二、竞聘原则 坚持公平、公正、公开和平等、竞争、择优的原则
三、适用范围和对象 1
公司所有符合条件的员工均可参加
竞聘者只能竞聘一个符合条件的职位
四、竞聘组织机构及成员 为了使此次内部竞聘能够平稳、有序地进行，公司特成立评审领导小组： 组长：戴鸿莉 副组长：王高林 姜 磊 五、本次竞聘的岗位设置 1
各部门经理（运营部、财务部、营销部、办公室、安全部） 2
站长（2 名） 3
班组长（9 名） 备注：（一个岗位如有多人竞选，将采用抽签方法决定面试 先 后
） 六 、竞聘条件与 资 格 1
基本条件 为人正派，有强烈的事业心和责任感，较强的组织领导能力，具备拟任职位必须具备的专业和技术要求
在本公司连续工作一年以上
在2014 年度生产操作过程中没有出现严重违规现象
竞聘部门经理学历需在大专及大专以上，班组长学历为高中及高中以上（特殊条件的除外）
5、符合岗位职责要求
七、内部竞聘流程 竞聘评审领导小组即为竞聘的考官，主要承担在竞聘面试中提问、打分的工作
竞聘工作组主要职能：发布竞聘通知；初审竞聘人员的参与资格；统计竞聘分数排序；公布竞聘结果等
2、评审办法 在评审办法的选择上，针对竞聘岗位和要求，作以下安排： 测试：针对竞聘人对岗位的认知程度，结合自身特点，阐述对竞聘岗位的工作思路
面试内容参考：可对应聘人员的专业技能、专业知识、工作实践经验、口头表达能力、综合分析能力、反应能力与应变能力、人际 交 往 能力、工作态 度、上进 心和进 取 心、等方 面进 行 适 度测试
流程如 下： 其中演讲稿包括以下内容
