1 工伤应急方案 第一条 目的 为保障公司员工在作中遭受工伤事故伤害后获得医疗救治、经济补偿和职业康复的权利，预防工伤事故，促进安全经营，根据《中华人民共和国劳动合同法》和《工伤保险条例》等有关法律、法规，结合公司实际，制定本应急方案。 第二条 范围 公司全体员工。 第三条 工伤的认定情形 一、根据《工伤保险条例》第十四条规定：职工有下列情形之一的，认定为工伤： （一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的。 （二）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的。 （三）在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的。 （四）患职业病的。 （五）因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明。 （六）在上下班途中，受到非责任制交通事故。 （七）法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。 二、根据《工伤保险条例》第十五条规定：职工有下列情形之一的，视同为工伤： （一）在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在4 8 小时内经抢救无效死亡的。 （二）在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害的。 （三）职工原在军队服役，因战、因工致残，已取得伤残军人证，到用人单位后旧伤复发的。 三、职工有下列情形之一造成负伤、致残、死亡的，不认定为工伤或者视同伤： 1 、故意犯罪的； 2 、自残或者自杀的； 3 、醉酒或者吸毒导致自身伤亡的；(导致他人伤害或机器损坏由该员工负全 2 部责任) 4 、员工在公司内相互斗殴或下班时间与他人斗殴造成伤亡的； 5 、故意拖延治疗时间，不配合治疗或拒绝治疗的； 6 、法律、法规规定的其他情形。（依据劳动局鉴定结论为准） 第四条 工伤事故处理程序 1 、事故发生后，事故部门负责人应立即打电话报人力资源中心； 2 、人力资源中心负责人接到事故报告后立即组织人员进行现场施救，后送工伤员工至医疗保险指定医院救治，如果情况危急可先行送往就近医院接受治疗。 3 、工伤员工所在部门负责人应在事故发生后2 4 小时内将事故发生原因及经过仔细了解清楚，形成书面报告，详细填写《工伤事故报告单》交。 4 、人力资源中心负责人根据《工伤事故报告单》对事故原因进行核实，分析事故原因，判定事故责任，并组织相关人员对相应隐患实施整改工作。 5 、预计治疗费用在 1 0 0 0 元以上工伤事故，人力资源中心要及时报告公司负责人；1000...
