下载后可任意编辑谈触电急救培训讲稿与豪生大酒店《安全生产月》活动工作小结汇编谈触电急救培训讲稿供电企业的员工，由于接触电气设备的机会比其他行业多，触电的可能性也相对较大。人触电后虽然呼吸中断，心跳停止，但只要及时抢救，方法正确，一般是能救活的。《电业安全工作规程》明确规定：“学会紧急抢救法，特别要学会触电急救。”《供电企业安全性评价》也要求“所有工作人员要掌握触电急救及心肺复苏法，并要经过模拟人的培训”。因此，触电急救的培训工作是供电企业安全培训工作的一个重点。以往每年都开展触电急救的培训，但每年都发现受训人员触电急救知识忘却，模拟人急救不成功。1 培训效果差的原因(1)由于开展触电急救培训主要由安监人员负责，毕竟不是专业的培训人员，授课时只能照本宣科，从而影响了培训效果。(2)培训考核力度不够，对触电急救培训工作的重要性认识不足，开展培训工作只是为了完成任务，没有仔细、严格地考核受训人员是否已经掌握相关知识。(3)部分受训人员自我保护意识不强，接受培训也只是应付，学习时注意力不集中，不仔细，随学随忘，且存在侥幸心理，认为学习触电急救没有什么用，学习兴趣不高。(4)培训器材相对落后，模拟人已使用多年，功能落后且时而失灵，卫生条件相对较差，受训人员不同意接受模拟人实际操作培训。(5)培训形式单调，每次培训的人数过多，理论知识培训及考核后，一哄而散。第 1 页 共 6 页下载后可任意编辑(6)触电急救培训工作 1 年只开展 1 次，平常未能进行复习演练，受训人员容易遗忘所学知识。2 提高培训效果的措施(1)提高培训人员对触电急救培训工作重要性的认识。触电急救培训是为员工构筑生命的保护屏障，能最大限度地减少死亡事故的发生。因此必须从思想上加以重视，认识提高了，责任心增强了，培训工作才不至流于形式，培训工作才能取得实效。(2)加强对培训工作的考核力度，把触电急救理论知识及模拟操作考核与年度《安规》考试挂钩，电气工作人员必须参加触电急救培训并经考核合格且《安规》考试合格方可上岗。(3)培训人员应做好自我“充电”，熟悉触电急救的理论知识和操作技能；了解培训对象，有针对性地制定培训计划。只有充分做好培训前的准备工作才能取得预期的效果。(4)安全培训是一项长期的工作，特别是触电急救这种抢救技术，希望通过一二次培训就使受训人员掌握全部内容是不现实的。因此制定了年度培训计划，使员工逐步熟练掌握触电急救的方法。同时，要...
