下载后可任意编辑财政局教育科工作安排与财政局机关办公室工作计划汇编财政局教育科工作安排一、深化干部人事制度改革，着力提高组织工作满意度（一）根据市委、市政府关于公开推举差额选拔处级领导干部、开展跨区域跨部门沟通任职和竞争上岗工作部署，在局党组的领导下，仔细组织开展我局各层次领导职位的公开推举工作。同时，根据局党组的要求，制定局内竞争性选拔干部工作方案并仔细组织实施，树立正确的用人导向，让敢干事、干成事、群众公认的优秀干部选拔到重要岗位，进一步优化干部队伍结构，为全局工作的开展提供组织保障。（二）通过提升组织工作满意度，促进组织人事工作水平的全面提高。一是加强组织人事工作的宣传，通过简报、板报等形式向干部职工宣传人事管理、工资管理、干部选拔任用制度，进一步增强组织人事工作的公开性和透明度；二是继续开展谈心活动，加强与干部职工的沟通联系，及时了解干部群众对组织人事工作的要求，主动接受群众监督；三是严格根据干部选拔任用工作的规定，坚持“一报告两评议”制度，做好我局干部的推举、选拔任用工作，努力营造干部职工理解支持人事工作氛围，把我局的组织人事工作提高到一个新的水平。二、完善人事管理机制，努力促进干部队伍建设（一）根据《公务员法》及配套法律法规的有关规定，健全和完善我局干部队伍管理相关制度，一是完善我局人员岗位 AB 角工作制度，监督 AB 岗位的执行情况，同时根据岗位的增设和人员的变动，及时完善岗位管理，推动我局干部队伍管理的科学化、精细化；二是结合谈心谈话活动，修改完善我局的考勤制度。第 1 页 共 7 页下载后可任意编辑（二）根据《市财政局干部沟通暂行办法》的规定，及时制定年度干部沟通方案，对符合岗位沟通条件的干部实行岗位沟通，促进干部多岗锻炼，营造利于干部成长的良好环境。（三）配合相关科室做好局机关年度绩效考评工作，将绩效考核结果运用到干部考核、评选工作中。（四）做好 XX 年度公务员招录、选调生录用工作，进一步充实干部队伍，完善人员结构。（五）做好干部年度考核工作。三、继续开展干部教育培训，积极探究干部培训新举措在总结近年来干部培训教育工作的基础上，结合干部的实际需要，制定《XX 年市财政局干部教育培训计划》，通过多层次、多渠道开展干部教育培训工作。一是继续组织干部到区外高校举办培训班，在培训的内容和形式上实行灵活的方式，使培训更加贴近干部的实际需要和工作需要，拓宽干部...
