护理岗位人员资质与履职要求课件VIP专享VIP免费

文档仅供参考，不能作为科学依据，请勿模仿；如有不当之处，请联系网站或本人删除。5．2．1．1有护理人员管理规定，对各项护理工作有统一、明确的岗位职责和工作标准，有考评和监督。【Ｃ】1．有适合医院实际情况的护理人员管理规定、岗位职责和工作标准。2．相关人员知晓本部门、本岗位的人员资质与履职要求。【查阅资料】（时限为1个年度）1.医院制订的护理人员管理规定、岗位职责、工作标准及考核办法。2.医院对护理岗位相关人员培训的资料。【Ｂ】符合“Ｃ”，并1．各护理岗位人员符合相关岗位职责和工作标准的要求。2．主管部门定期对护理人员的工作进行绩效考核，包括工作数量、工作质量等内容。【现场核查】1.抽查护理部工作人员、科护士长、病区护士长、护士各2名(共8名)，其符合所在岗位的职责、工作标准要求。2.核查职能部门的绩效考核资料。【访谈调查】询问4名护理人员（含科、病区护士长各1名），了解其对本部门、本岗位的人员资质与履职要求的知晓度，知晓率100%。文档仅供参考，不能作为科学依据，请勿模仿；如有不当之处，请联系网站或本人删除。护士分层管理各层级护士职责各级（职称）护士职责各班工作职责文档仅供参考，不能作为科学依据，请勿模仿；如有不当之处，请联系网站或本人删除。护士分层管理制度•一、护士分层管理办法•1、为明确各护理岗位职责，便于管理和区分薪酬，特制定护士分层管理制度。•2、根据护理人员的不同能级，设立高级责任护士、中级责任护士、初级责任护士、辅助护士、助理护士五个不同层级护理岗位，给予不同的工作权限，履行不同的岗位职责和工作任务。满足不同患者、不同疾病及病情的需要，同时促进低年资护士的专业成长。•3、不同层级护士应根据分层培训的要求和计划落实各项培训内容，定期组织考试考核，不断提高其综合素质和任职能力。•4、在层级管理体制中，护理人员结构形成梯队，专业分布合理，并与所实施的等级护理和专科护理相适应。•5、护士分层管理要与责任制整体护理和连续性排班相结合，确保责任制护理的延续、完整、无缝隙。•6、在进行护理活动中，履行五级护士负责制，逐级负责。主要体现在护事科研教学、护生带教、急症、危重、大手术、疑难病人护理、护理文件书写、护理质量管理及护理查房、会诊及病例讨论等方面。下级护士及时向上级护士汇报，并听取上级护士的指导意见，服从上级护士的安排与指导，对上级护士的指示必须在护理记录中记录并落实。上级护士有责任督查指导下级护士的工作，做到上传下达，形成完整的护理体系。•7、护士不同层级确定的程序：①个人申报；②科室评议；③护士长结合工作质量考核评价，每6个月为一个周期；④再次确定护士的层级，履行职责。文档仅供参考，不能作为科学依据，请勿模仿；如有不当之处，请联系网站或本人删除。••二、护理人员分层分级框架•文档仅供参考，不能作为科学依据，请勿模仿；如有不当之处，请联系网站或本人删除。分层标准高级责任护士资质要求：①主管护师及以上职称，在本专科工作3年以上。②当班能指导3-6名下级护士的护理工作。③能完成规定量的病人管理任务，且保障质量安全。④能认真仔细落实整体护理责任包干，落实患者基础护理和生活护理⑤具有一定的组织管理、沟通协调、科研教学能力，有组织和主持业务查房和质量分析会的能力岗位职责：①服从护士长领导，协助护士长进行病房管理。②当班当责，对病人实行包干责任制整体护理，保证患者的治疗及各项护理到位。③参与医生查房，与管床医生沟通、协调。④承担教学、科研、培训工作，担任P、N班和二线班护士。⑤承担科内安全咨询监管指导，负责危重患者抢救、特殊病人救治。⑥参与组织护理查房、会诊，积极开展新业务、新技术及护理科研。文档仅供参考，不能作为科学依据，请勿模仿；如有不当之处，请联系网站或本人删除。中级责任护士资质要求：①全日制本科学历2年以上；专科学历3年以上；护师以上职称。②当班指导2-3名下级护士的护理工作。③能完成规定量的病人管理任务，且保障质量安全。④能认真仔细落实整体护理责任包干，落实患者基础护理和生活护理。⑤具体临床带教能力，有参与组织或...