下载后可任意编辑辩证论述“管理系统”(职场经验)管理系统是符合辩证法的，具有明确的目的性、组织性、规律性，也是具有科学性的。管理系统是由管理者与管理对象组成的并由管理者负责控制的一个整体。管理系统因具体对象不同而千差万别，可以是科学的、经济的、教育的、政治的；也可以是内容的、信息的、数据的，等等。管理系统的整体是由相对独立的不同部分组成的，这些部分可以按人、财、物、信息、时间等来划分，也可以根据管理的职能或管理机构的部门设置来划分。管理说起来是一个比较复杂的系统，我们可以通常从三个不同的方面来谈论其复杂的系统性。第一是管理对象存在的功用与价值的层面，第二是管理要素之间的关系与过程的层面，第三是管理系统整体的辩证规律的层面。管理拥有调控资质和能力的社会成员以主体的身份实施主导性的控制，使得由具体对象组成的客体在功用、价值层面中的状态向其他社会成员所要求或预期的水平收敛的过程。管理也是一个控制过程，这一点在所有的教科书中几乎没有异议，其特别性在于它是主体对客体实施控制的过程，是辩证的、活的过程，假如把它做成机械、僵化、教条的指挥或作业过程只能称为操作。我们来看看管理过程，其过程是符合主客体辩证法三大规律的，对立统一规律主要表现为主客体划分和关系的对立统一。在操作过程中人是主体，在培训过程中人是客体；机器作为生产工具是客体，作为管理工具（如打卡机）是主体的一部分。管理过程中主体的控制作用占据主导地位，但客体对主体的反作用不容忽视，假如主体的行为违反了客体存在、运动的客观规律则必定导致管理的失败。质量互变规律主要表现在任何一个层面中量的变化对其他层面是否据有质的意义。高层对低层的变化可以非常关注，也可以置若罔闻；低层对高层的变化可以立即响应，也可以上有政策、下有对策。否定之否定规律主要表现在管理是一个永无止境的过程，只能沿着循环往复的轨迹螺旋的上升。“社会成员”、“能力”和“资质”是关于主体的约束项。管理是人类特有的社会行为，其主体必须是社会的成员，相比之下无论是机器的自动控制过程，或是动物族群的有序行为均不能称为管理。管理过程要求其主体必须拥一定的资质和能力，这种资质是其他社会成员授予或默许的，而不是自己标榜的，同时主体的调控能力必须通过学习和训练才能获得；相比之下，在粗放、幼下载后可任意编辑稚的组织中无证上岗、外行管内行、超越职权等现象只能被称为是一种行为。“具体对象...
