交流发言：构建培养选拔全链条助力年轻干部成长成才近年来，我县始终把培养选拔优秀年轻干部作为一项系统工程，聚焦选育管用全链条，精准发力，多措并举，着力锻造一支对党忠诚、可堪大用、能担大任的高素质干部队伍。一、紧扣健全机制，开渠引流蓄足源头活水。出台《关于实施年轻干部“3221”培养选拔计划的意见》，配套制定年轻干部导师引航办法等，系统谋划、整体设计年轻干部培养选拔工作。构建“1+4”知事识人体系，常态开展专项调研、无任用调研、蹲点调研，坚持一线考察识别优秀年轻干部，扩大选人视野，放眼全县各个领域、各条战线，分类别分专业选拔 139 名优秀年轻干部入库培养，做大做优年轻干部总量。根据全县产业发展需求，每年至少开展 1 次产业链、创新链和人才链的分析研判，制定紧缺专业年轻干部需求清单，大力招录引进、发现储备经济金融、城乡规划、生物医药等高质量发展亟需的专业人才。健全进退机制，通过组织“荐”、常态“访”、平时“考”、实绩“比”、考验“看”、定期“研”等 6 条途径，实行“有进有出”动态更新，确保后备库保持在 100 人以上。二、注重思想锤炼，精培优育练就过硬本领。坚持把习近平新时代中国特色社会主义思想作为“首课”“主课”“必修课”，实施党的创新理论教育培训计划，依托半塔烈士陵园、陆元九院士事迹陈列馆等教学阵地，高质量开展党的二十大精神集中轮训和党纪学习教育等，引导年轻干部在真学真信中砥砺政治品格。聚焦长三角一体化发展战略，系统实施新时代干部现代化建设能力提升工程，围绕双招双引、产业规划等重点工作和光伏发电、生物医药等五大产业，开设“小精专特”培训 15 期，邀请专家学者结合低空经济、新质生产力等进行专题授课 4 场，累计调训干部 1200 余人次。坚持把重点一线作为年轻干部成长摇篮，通过上派下挂、交流学习、一线历练等方式，让年轻干部在实践实战中成长进步。每年选派不少于 30 名优秀年轻干部赴长三角地区和省市经济部门跟班学习，选派不少于 200 人到基层一线、重点平台、吃劲岗位磨砺，选派 10余名潜力较大的年轻干部在乡镇、县直单位间双向互派，丰富工作经历、补足能力短板。三、聚焦选贤任能，择优比选树牢鲜明导向。破除论资排辈等观念束缚，明确年轻干部提拔使用“三个优先”原则和“两个八分之一”的刚性要求，确保年轻干部用当其时、用其所长。近年来，共提拔使用政治过硬、实绩突出的 35 岁以下干部 136 人，有力改善...
