就业协议与劳动合同的签订VIP免费

一、就业协议与劳动合同的签订•1、就业协议的签订•(1)《全国普通高校毕业生就业协议书》规定的条款共有七项：•毕业生基本情况•用人单位意见•学校意见•体检•备注栏：可补充其他约定，在签字后视为本协议的一部分。•本协议经各方签字盖章后生效。三方都应严格履行本协议，若有一方违约，由违约方承担违约责任，并在备注栏内注明。•本协议一式三份，毕业生、用人单位、学校各执一份。以原件为准，复印无效。•(2)签订就业协议的注意事项•确认用人单位的主体资格•毕业生在签订就业协议时，应按照规定程序进行：毕业生持用人单位的接收函到学校领取就业协议书；先由毕业生和学校签署意见后交用人单位，用人单位签署意见后再交给学校就业管理部门，学校签字、盖章后方可生效。•有关条款的内容必须明确、具体•(3)就业协议的解除•就业协议的解除分为单方解除和三方解除。•单方解除（包括单方擅自解除和单方依法或依协议解除）。单方擅自解除属违约行为。单方依法或依协议解除，是指一方解除就业协议有法律上或协议上的依据，此类单方解除，解除方无须对另一方承担法律责任。•三方解除。是指毕业生、用人单位和学校三方经协商一致，取消原订立的协议，使协议不发生法律效力，三方均不承担法律责任。•2、劳动合同签订•(1)《劳动法》规定的必备条款•劳动合同期限•工作内容•劳动保护和劳动条件•劳动报酬•劳动纪律•劳动合同终止的条件•(2)约定条款•主要有劳动合同中约定的试用期条款、禁止同业竞争条款、保守商业秘密和专有技术秘密条款、培训和最低服务期条款、合同生效条件、合同变更或解除、经济补偿、经济赔偿及支付方式、有关福利待遇等，还可约定是否提供居住条件、交通工具、通讯费用等。•(3)禁止约定的条款•我国《劳动法》规定，用人单位与劳动者订立劳动合同时，不得以任何形式向劳动者收取定金、保证金(物)、或押金(物)，如钱、物、身份证等。对违反规定的，由公安部门和劳动保障行政部门责令用人单位立即退还给劳动者本人。•(4)签订劳动合同要注意的问题•劳动合同必须是书面形式;数字一定要大写；必备条款必须齐全，明确具体;附加条款要高度重视；仔细确认用人单位的签字盖章；签字要慎重;合同应一式三份，双方各执一份，公证单位保留一份；注意合同生效的条件和时间；要注意合同生效的必要条件和附加条件，有些合同需要登记或者鉴证才能生效；谨慎交费；在订立合同时如发生纠纷，应通过合法途径解决。•(5)劳动合同的变更、解除•劳动同的变更：是指劳动合同的当事人对尚未履行或尚未完全履行的劳动合同依照法律规定的条件、程序进行修改、补充的法律行为。•劳动合同变更的条件：第一，用人单位的产品结构、经营范围发生变动。第二，订立劳动合同所依据的法律、行政祛规已经修改。•第三，出现自然灾害等不可抗力，使劳动合同无法履行需变更合同的有关内容。第四，劳动者本人由于身体健康状况的变化，不能胜任原职位工作，要求变更劳动合同的有关内容。•变更劳动合同的法律后果：如果由于劳动合同变更行为给一方当事人造成经济损失，一般应由要求变更劳动合同的一方或造成对方经•济损失的一方，承担经济赔偿责任，但不承担违反劳动合同的责任。•劳动合同的解除：劳动合同的解除是指劳动合同当事人在劳动合同期限届满之前依法提前终止劳动合同关系劳动合同关系的法律行为。劳动合同的解除可分为协商解除、用人单位单方面解除、劳动者单方面解除以及自行解除等。二、违约责任与劳动争议•1、违反就业协议的责任•(1)会给用人单位造成被动。•(2)影响学校的声誉。•(3)会耽误其他毕业生的就业机会，造成就业信息的浪费。2、劳动合同法律责任•(1)用人单位的责任•用人单位制定的劳动规章制度违反法律、法规规定的（如低于当地最低工资标准支付劳动者工资的），由劳动行政部门给予警告，责令改正；对劳动者造成损害的，应承担赔偿责任。又拒不支付加班工资报酬的，由劳动行政部门给予警告，责令限期改正，并应依法给予经济补偿。•用人单位未向劳动者提供必要的劳动防护用品，造成劳动者劳保待遇损失的，要按国家规定补足劳动者的劳保津贴和用品。•...